工会工作条例

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一.总则 
1.为适应建立现代企业制度的要求，加强和改善工会工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《中华人民共和国公司法》，结合公司实际，制定本条例。 
2.公司工会委员会是中华总工会的基层组织，也是公司全体员工和会员利益代表。工会在公司中依法开展活动。 
二.工会设置和隶属关系 
1.公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。 
2.公司工会接受上级工会和公司党委的领导。 
3.根据工会章程规定和上级工会批准，公司设工会委员会，在下属部门、企业、子公司设立工会的各级基层委员会。 
4.公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整公司内工会组织的设置，保证工会组织体系的健全。 
5.公司总部及所在地的基层工会组织，直属公司工会领导。外地子公司的基层工会组织或会员，由本公司当地工会和工会组织双重领导。 
6.公司为工会提供必要的办公条件和场所，按规定划拨工会经费。不得干扰、阻挠依法组建各级工会。 
7.公司终止工被撤销，工会相应撤销，并报一级工会备案。 
三.工会内部机构 
1.公司工会组织根据工作需要、高效精干的原则设立内部机构。 
2.公司工会会员人表大会选举产生工会委员会。工会会员代表大会的代表，由基层工会选举推荐产生，每届任期 年，会员代表大会每年召开一至二次大会。 
3.工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会员代表大会闭会期间，工会委员会作为基层工作机构，检查、督促会员代表大会决议的执行情况。 
4.工会委员会根据工作需要，可设立劳动权益、女职工、投诉与仲载、员工福利和经费审查等若干工作委员会或工作部。 
5.公司基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生，每届任期3年，选举结果报公司工会委员会批准。为必要求基层工会委员会对应设置内部机构，不设常委制。 
6.公司不得将工会办事机构归属其他部门。 
四.工会人员 
1.公司工会委员会由 名委员组成，设主席1人、副主席2~3人。 
2.工会主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工作。确需调动的，应征求本工会和上级工会的同意。 
3.按照党群干部选拨标准，选配工会领导班子成员。具体人选可由公司党委推荐，选举结果报上级工会批准。 
4.经与公司行政领导协商，公司工会可配备少量的专职工会工作者（公司有200人以上，应设专职人员）。具体数量根据工作需要另行决定。专职工会工作者纳入公司管理人员编制。 
5.工会非专职主席、副主席、委员，其劳动合同从当选之日起中止，公司保留其职工身份，原劳动合同剩余时间顺延至其不担任专职后再履行。 
未与公司签订劳动合同的主席、副主席、委中，其任职届满不再当选的，公司妥善安排其工作。， 大小：758 KB