薪酬专员职位说明书

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工作内容：
1、起草公司年度薪酬规划、分配制度及福利计划，经批准后组织实施；
2、提报每年薪资预算和决算报告，经审定后执行；
3、计算每月薪资，制作公司每月的工资报表； 
4、收集、调查、统计薪资资料，建立公司薪资档案，及时根据部门新设或调整情况进行薪资档案新建或调整。根据绩效考核做好每半年一度的工资调整等工作；并负责劳动工资统计、报表、年检工作；
5、根据国家政策规定，负责办理员工养老保险、医疗保险、工伤保险等基本社会保险手续，及时统计交纳人数及数额，并上报经人力总监、总经理批复，填报好各种表格和数据，及时交纳；依据政府及部门的要求，及时做好社会保险、劳动年检工作，
6、及时了解国家最新的相关政策和规定，并依据政策和公司相关规定对出现的工伤、长假等情况及时作出薪资调整报上级批准。
7、负责考勤管理，负责所有部门考勤表的收集和审核；
8、定期收集市场薪酬信息和数据，及时提供政策参考；参照劳动力市场的工资水平，提出或修订工资层级方案，报总监审核。
9、每年进行一次薪资满意度调查；
10、每周定期收集合理化建议并整理登记后报管理委员会审批，及时公布结果，跟踪落实建议采纳和执行情况。
11、其他与薪酬、福利相关的工作。， 大小：7.65 MB