绩效考核专员职位说明书

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工作内容：
1、负责制定公司绩效考核的制度和流程，协助各部门完成各类考核工作。
2、对公司整体发展进程、运作模式、效果以及各岗位的劳动强度变化进行及时洞察，深入一线，不定期对公司各部门各生产环节进行有效巡查，及时把握绩效完成的具体情况，快速作出相应的奖罚措施和方案报上级主管，进一步起到适时管理、适时激励的作用。
3、负责对各部门制定的绩效考核细则进行逐个落实，并检查执行情况。指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；对各部门上报考核表的有效性进行监督。
4、及时反馈公司绩效考核方面的员工建议，以便及时进行改进和修订；
5、负责每年一度的员工满意度调查；
6、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；协助修订员工手册和相关制度；
7、负责对本部门的绩效考核细则的落实和完善，并直接将奖惩办法报上级批复后执行。
8、协助上级主管制定本部门目标管理方案，并负责对部门目标的完成情况进行跟踪，及时向上级汇报并提出建议。
9、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
11、协助上级完成对员工年度考核；
12、执行公司各项规章制度，处理员工奖惩事宜。对星级员工评定工作全面负责。
13、协助上级完成其他相关绩效管理工作；， 大小：475 KB