集团劳动法讲座--劳动标准制度

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70个PDG集团劳动法讲座<br><br>学习经济法律知识<br>提高企业管理人员素质<br>劳动法的产生<br>都是市场经济惹的祸<br>劳动法三大手段<br>劳动合同制度<br>劳动标准制度<br>处理劳动争议制度<br><br>第一部分：劳动合同制度<br>劳动合同：企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。<br>1.1订立劳动合同注意事项<br>订立劳动合同的三个条件<br>必须是由企业或企业代表和职工直接订立，不得由人代替<br>坚持平等协商一致的原则<br>合同必须遵守法律和行政法规的规定<br><br>1.2劳动合同的内容<br>法定内容（必备内容）<br><br>1.2劳动合同的内容<br>约定内容（可定可不定）<br>试用期<br>保密性<br><br><br><br><br><br>1.3劳动合同的期限<br>有固定期限的合同<br><br>无固定期限的合同<br>完成工作任务为标准的合同<br><br>1.3合同期限的注意事项<br>请注意：如果一个职工连续在一个企业工作了十年以上，如果企业和员工都愿意延续劳动合同，则应该签订无固定期限的合同<br>1.3.1订立合同两个误区<br>劳动关系存在应当订立劳动合同<br>原劳动合同到期后，双方愿意应当订立新的劳动合同<br>1.4解除劳动合同<br>......， 大小：351 KB