员工生涯

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95个word版第一节员工生涯发展之基本认识<br>第二节生涯发展意识，自我实现<br>所谓“生涯发展”是人生过程（特别是职场生涯阶段），如何运用有限的资源达成预定的目标，完美的生涯规划：<br>第一，了解自我之人格特质及优缺点。<br>第二，明确设定人生方向及长、中、短期目标。<br>第三，结合内外部资源，采取具体行动方案。<br>第四，阶段性讨论，调整下阶段方向<br><br><br><br>有关生涯的观念加以澄清。<br>1．生涯发展(careerdevelopment)，乃指组织中个人人生的发展历程，特别是职场之生涯规划及组织生涯管理所产生之结果。<br>2．生涯规划(careerplanning)：是以个人为中心，旨在确实认识与评估自我及可能的发展机会与限制，据以设定个人的生涯目标，并拟定一套可以达成该目标的行动方案。<br>3．生涯管理(careermanagement)：是以组织为中心，由组织及管理者依组织的政策与需求，与员工的生涯规划相结合，并使双方做更有效的决策，以提高彼此的计划执行成果。<br>......， 大小：13.0 KB