2、乡镇、街道及相关部门方面，主要开展以下工作：(1)按照“五有”要求，继续抓好第一、二批非公企业专业技术人才队伍建设，使试点企业的工作进一步规范化、制度化。(2)健全机构、明确人员，负责做好管辖范围内的人才队伍建设，建立乡镇、街道领导联系企业和联络员制度。(3)组织人员开展调查研究，摸清辖区内人才状况和人才工作情况，制定人才发展规划。(4)做好人才统计工作，建立人才信息库。(5)根据实际，大胆创新，探索人才工作载体和抓手，搭建人才相互沟通交流平台。(6)积极探索为非公企业提供人才服务的途径和方法，加强镇村两级人才机构建设。(7)按照县委的统一部署，配合做好“服务季”相关工作，加大宣传力度，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
3、联系企业方面，主要开展以下工作：(1)对照“有组织、有活动、有阵地、有经费、有制度”的要求，借鉴各地企业的好经验、好做法，努力使本企业人才工作有章可循。(2)制定符合本企业实际的聚才、育才、用才方面的措施和制度，并严格贯彻，落实到位。(3)积极营造一个创业不畏艰辛、创新敢为人先、创优永无止境的良好氛围。
五、实施步骤
非公企业人才队伍建设服务季活动步骤和时间安排如下：
1、准备发动阶段(4月)。拟订工作方案，召开活动动员会，部署具体任务，确定重点解决问题。组织新闻单位加大宣传力度，不断营造良好的工作氛围。
2、组织实施阶段(5—7月)。按照县里的统一安排，各乡镇、街道、县级各单位结合实际，认真制定详细的工作方案，上报县委人才办并狠抓工作落实。
3、交流总结阶段(8—9月)。根据工作检查情况，安排进行工作交流。对总结出来的好机制进行归纳整理，并编印相关的工作资料。
4、深化提高阶段(10—11月)。总结各乡镇、街道和各部门好经验、好做法，研究提出深化非公企业人才工作意见。召开活动总结会，对照人才工作目标责任考核要求，进行评比表彰。
六、工作要求
各乡镇、街道和有关部门要充分认识做好非公企业人才工作的极端重要性和现实紧迫性，加强领导，精心组织，切实抓好服务季有关工作。各单位要按照实施方案的要求，制定相应的工作方案，落实具体负责同志，分解工作任务，明确工作重点，做到目标明确、重点突出、责任到位。要立足本单位实际，善于创新，找准工作切入点，注重典型经验的总结和成功做法的推广。各单位要通力合作，加强配合协调，县委人才工作领导小组各成员单位要认真履行相应职责，把这项活动作为推进非公企业人才队伍建设的重要措施来抓。要按照科学发展观和人才观的要求，做到真抓实干，追求实效，以服务季工作促进非公企业人才工作有新的提高。