3、申报人需提交的申报材料：岗位聘书、学历证书、学位证书、教师资格证书、教师职务培训结业证书、外语考试合格成绩、职称计算机考试合格证书、各种获奖证书以及反映本人教育教学情况、教育教学研究水平的有关材料(已有随堂听课鉴定意见和论文鉴定意见的一并附上)。
4、申报材料应在聘任委员会指定场所公开展示至少5个工作日。
5、聘任委员会审核申报材料，并写出书面审核意见，由聘任委员会主任签名并加盖学校公章。
6、聘任委员会根据申报材料、结合平时的考核情况，对申报人的师德修养与工作业绩、教育教学能力在充分讨论的基础上以无记名评分形式提出评价意见。评价意见分为优秀(Ａ)、达标(Ｂ)、基本达标(Ｃ)、尚未达标(Ｄ)四等。然后将申报人的材料按评价分值排序，报送人才服务中心。
四、评聘工作的监督
1、学校成立教师职务评聘纪律监督小组（以下简称监督小组）。监督小组由3至5人组成，成员由监督部门代表、工会代表和其他教师代表参加，其中教师代表不少于二分之一。
2、监督小组监督、检查本校教师职务评聘过程中评聘行为的规范性，发现评聘中有违反公开、公平、公正原则、违反评聘程序的，有权要求评聘机构及时纠正并严格按照有关原则、程序执行。
3、申报人或其他人员发现评聘机构在评聘中有违反公开、公平、公正原则、违反评聘程序的，可向纪律监督委员会或纪律监督小组书面申诉或检举。、纪律监督委员会和纪律监督小组在接到签署真实姓名的申诉或检举材料后的5个工作日内，告知申诉人或检举人是否受理的意见。
4、受理后，纪律监督小组应即刻进行调查。自受理日起，在20个工作日内给予申诉人或检举人处理结论。
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