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人事局党组副书记、副局长述职述廉报告

[09-19 22:29:12]   来源:http://www.xuexue6.com  述职述廉报告   阅读:6235
概要:. 述职报告市人事局党组副书记、副局长根据市委对领导班子和领导干部进行政绩考核的要求,我现将20**年度履职履责和自身廉政建设情况报告如下,请组织和同志们审议。一、切实履行岗位职责,认真开展各项工作20**年,根据局党组领导班子成员分工,我担任局党组副书记、副局长,分管人才服务中心、干部考试培训中心(培训科)、办公室和人才资源开
人事局党组副书记、副局长述职述廉报告,标签:领导述职述廉报告,局长述职述廉报告,http://www.xuexue6.com
.   述职报告
  市人事局党组副书记、副局长
  
  根据市委对领导班子和领导干部进行政绩考核的要求,我现将20**年度履职履责和自身廉政建设情况报告如下,请组织和同志们审议。
  一、切实履行岗位职责,认真开展各项工作
  20**年,根据局党组领导班子成员分工,我担任局党组副书记、副局长,分管人才服务中心、干部考试培训中心(培训科)、办公室和人才资源开发工作,协助局长主抓局机关日常工作。一年来,我始终贯彻局党组班子确定的工作思路,立足本职岗位,服从服务大局,认真落实科学发展观和科学人才观,扎实开展各项工作。
  (一)加强市场运作,推进人才资源开发。认真贯彻全市人事、人才工作会议精神,以服务社会、服务经济、服务人才为宗旨,加强人才交流与招聘、人事代理,发挥“株洲人才市场”的品牌效应,注重人才资源开发、配置,取得了一定效果。
  一是加强人才交流,优化配置资源。不断加大人才交流宣传力度,积极提供人才供求信息。通过与《株洲日报》、《株洲晚报》、《株洲广播电视报》等主流媒体的合作,拓展了人才供求信息渠道。常规性求职招聘场次及人数较上年明显增多。全年共举办了近90场人才集市,参加招聘单位达400余家,求职人数达17万余人次。积极创新,探索人才交流新模式。通过“走出去”与“请进来”的形式,举办大型人才交流会,扩大株洲人才市场的品牌效应,扩大社会影响。今年共举办了6场大型人才交流会,在株洲举办了“株洲●江门大型人才交流会”,组织8所大中专院校毕业生参加求职招聘,为近千名毕业生提供就业机会。9月份,采取“走出去”的形式,在江西省人才服务中心举办了“赣湘(株洲)大型人才交流会”,组织60余家单位前往外省“纳才”。今年还成功举办了“长株潭三地大型人才交流会”、首届县域经济大型人才交流会、大中专毕业生供需见面会等,加强了与省内外人才交流中心的合作。为整合各地人才资源,推动本地人才市场繁荣和发展做了新的尝试,株洲人才市场的品牌形象在促进经济发展的同时,也取得了很好的社会效益。
  二是推进人事代理,拓展服务平台。今年,我们不断创新服务理念,争取人事公共服务新突破,更好地服务企业和人才。组织开展为期一个月调查研究,和代理单位一道探讨发展人事代理、拓展服务项目的有效方法。使人才中心成为各企业“流动人力资源部”,进一步完善了全程人事代理。主动发挥人才服务中心的职能作用,积极与改制企业联系,帮助改制企业解决实际问题,特别是针对一些特困破产企业,免费为其保管档案,为民营企业的专业技术人员和流动人员申报职称评聘。同时,积极拓展人事代理新业务。策划筹备人才租赁业务。今年人事代理业务不断拓展,实行人事代理的达8000余人,代理单位170多家。全年新增人事代理单位22家,新增个人代理600多人,新增人事代理档案1300多份。
  三是加强市场管理,提高服务水平。以市委、市政府优化经济发展环境为契机,规范市场经营行为,规范市场运作秩序,提升服务水平房。严格按照《人才市场管理规定》和《湖南省人才市场管理条例》等有关规定,坚决杜绝违规操作,对出现的非法中介机构和非法中介活动及时制止并举报。如妥善处理“株洲芦淞区易达办公用品销售中心”在收取求职者几万元押金后外逃一事,挽回求职者的损失。另外,根据市委、市政府《关于进一步优化经济发展环境的十条意见》,结合人才服务中心工作特点,制定了规范管理的具体措施。如坚持每周三、周六举办两场现场招聘会,并对所有求职者实行免费入场求职应聘。进一步加大“株洲人才网”建设力度,全面取消“跨省域人才流动服务费”的收费项目,切实解决好异地来株洲工作人才的落户问题,对志愿到五县市工作的各类人才,中心为其免费进行人事代理、转正定级、申报职称等业务。通过各类措施,不断地优化了株洲人才市场服务环境。制定了《株洲市人才服务中心“八不准”行为规范》和《株洲市人才服务中心文明礼貌用语二十条》,增强工作人员的市场意识和服务意识。
  在人才资源的开发上,进一步落实市县党政领导干部联系高层次人才工作制度,参与制定《株洲市“十一五”人才发展规划》,并纳入全市经济社会发展的总体规划。形成了《长株潭人才一体化人事具体业务合作建议方案》,启动长株潭具体人事人才业务合作;协助参与新世纪121人才工程,参与制定《关于进一步加强农村人才开发工作的意见》和《科技扶贫平台规划》两个文件。加大为博士后工作站、留学人员创业园等人才创业平台的服务力度,完成了人事部组织的企业博士后科研会,听取和了解高层次人才的实际需要和合理化建议。

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