进一步推进安置市场化。以培训基地为平台，搭建刑释解教人员回归的桥梁，完善了“广州市萝岗区安置帮教职业技能培训基地”，将基地职能进一步推进到各街镇。根据刑释解教人员的就业意向和实际需要，以市场为导向，开展计算机办公软件应用、物业管理、中式烹调、SYB创业培训4个培训项目，为刑释解教人员将来就业打下坚实的基础。落实政策，为7个区安置点单位共落实补贴21000元，有效调动安置企业的积极性。
进一步推进安置帮教工作规范化建设。引入ISO管理先进理念，完善制度管理，制定了《萝岗区安置帮教指导、督促、检查工作规范》、《萝岗区司法所安置帮教工作规范》等一整套规范，健全和完善了安置帮教工作职责、会议制度、管理制度、衔接制度、帮教与安置制度等工作制度，做到责权明确、落实到人，程序清晰、完全透明，环环相扣、持续改进。4月2日，全市安置帮教工作档案管理规范化建设经验交流会在我区召开，总结和推广我区安置帮教工作纳入ISO9001国际质量管理认证体系。加强对安置帮教日常工作的事后监督检查，不定期对街（镇）、村（居）刑释解教归正人员的安置帮教结果进行抽查，开展问卷调查，向群众和刑释解教人员征求安置帮教工作意见建议。
（五）致力于队伍整体素质的提高，强化“大学习”
认真贯彻落实上级关于加强政法队伍建设的一系列重大决策部署，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质司法行政队伍。
进一步加强领导班子建设。局领导班子积极参与深入学习实践科学发展观活动，加强学习，勤于思考，勇于实践，在学习、实践、创新中不断提高自己的政治素质、业务能力、工作水平。落实民主集中制，大事讲原则，小事讲风格，原则问题不让步，枝节问题不计较，促进了民主团结，增强了整合力。班子成员之间合理分工，每位成员认真履行职责，真抓实干，清政廉洁，站在对党负责、对人民负责、对历史负责的高度做好组织和上级分配的各项工作，充分发挥班子整体功能作用，增强了班子推动力。
进一步深化队伍的能力建设。充分利用开展解放思想大讨论、政法“大学习、大讨论”和深入学习实践科学发展观活动的有利时机，提高干部理论素养和思想认识，破解发展难题，创新体制机制，加强党的建设，促进司法行政工作科学发展，解决影响和制约我局司法行政工作科学发展的突出问题。抓好干部的思想政治教育和进行经常性的法律法规及政策教育，围绕提高执法水平，增强政策观念、法制观念，引导干部不断改进工作方法，提高执法水平，促进执法公正，坚持严格按国家的法律法规和党的方针、政策办事。开展公证、法律援助、人民调解等业务培训，进一步提高人员的业务素质。
进一步深化党风廉政建设。加强干部的党风廉政教育，把法纪教育、廉政教育和警示教育纳入公务员培训计划，积极开展警示教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。建立健全管理监督制度，完善和落实好党风廉政建设的各项规定，严格执行好领导干部个人重大事项报告和收入申报制度，铲除腐败滋生蔓延的土壤。加强机关效能建设，坚持开门整风、开门评议，拓宽渠道，广泛听取意见，虚心接受批评，着力抓好整改，扎扎实实地抓好政风行风和机关作风建设，提高队伍的服务意识。
另外，我局设立了“创新奖”，鼓励部门和个人提出合理化建议，推进我区司法行政工作的创新发展。落实执法责任制，配合ISO9001工作的铺开，建立了调解、安帮、法援、普法和办文5个工作规范，制订详细的岗位考核目标，使执法工作制度体系更为完善。
在总结工作成绩的同时，我们也认识到，工作中还面临不少困难和问题。一年来，我局工作虽然取得了一定成绩，但还存在着一些问题与不足，如对司法行政工作的新情况新问题调研不足，有的工作缺乏深入挖掘潜力，如何把工作的调研、实施和验收有机结合起来，把真实效果反映上来，是我们当前需要解决的重要问题。另外，体制等诸多方面的原因，也使我区司法行政工作的基础比较薄弱，不能完全适应新形势的需要。这些问题都需要认真分析，寻找对策，逐一解决。