县人民检察院20**年工作总结暨20**年工作要点
二00x年，我院在县委和上级检察机关的领导下，以中国特色社会主义理论体系为指导，全面落实科学发展观，按照年初制定的工作思路，“围绕一个主题，实践一个要求，服务一个大局，加强两个建设，争创三个目标，力求四个突破，开展五项活动，落实六项工作。”狠抓落实，锐意创新，各项工作再上新台阶，特别是“老王热线”、检察官进乡镇（社区）工作受到区检主要领导高度评价，“法律知识月月考”活动被区检向全区检察机关推广。
一、主要工作情况
1、打击刑事犯罪。今年一至十月（下同）共受理提请批捕案件78件124人，批准逮捕72件117人，不捕6件7人。结案率为100％，没有漏捕错捕案件。
共受理审查起诉案件104件106人，起诉94件140人，不起诉20件26人，追诉1件1人（含前期未结案件）。没有法院判无罪案件。
2、查办预防职务犯罪。共受理贪污贿赂职务犯罪案件线索16件18人，初查15件17人（另外1件1人系市检交办贺兰县案件尚未初查），决定立案侦查6件8人（其中贪污4件5人，受贿1件2人，单位受贿1件1人），剩余9件9人因无证据证明有犯罪事实做不立案处理。立案侦查的案件，法院已做有罪判决1件1人，本院决定不起诉1件1人，已经起诉到法院2件3人，正在审查起诉的1件1人，剩余1件2人系区检交办案件，现已侦查终结等待指示，结案率为100％。通过办案挽回经济损失近45万元。
共受理渎职侵权职务犯罪案件线索7件7人，全部初查后，决定立案侦查1件1人玩忽职守案，现已侦查终结，正在审查起诉中；剩余6件6人因无证据证明有犯罪事实做不立案处理。
争取县委支持，职务犯罪预防进入党校课堂，检察长给全县机关干部上法制课；将职务犯罪预防纳入全县各部门目标考核，年终进行考核验收。
3、强化法律监督
刑事立案监督。深入县公安局刑警、交警、治安、经侦大队进行专项检查，对发现的有案不立、以罚代刑问题发出《检察建议书》5 份，纠正立案5件9人。
刑事侦查监督。通过阅卷、提审、退侦、调查等多种形式，发现侦查机关违反程序等问题，发出《检察建议书》4份、《纠正违法通知书》1 份，存在的问题得以纠正。
刑事审判监督。今年起草《审判监督工作具体实施办法》，争取县人大支持，试图以工作制度的形式确定量刑建议的效力，明确《纠正违法通知书》《检察建议书》的回复时限，解决调阅案卷等实际问题，加强针对性、可操作性和实效性，进一步规范对人民法院刑事、民事审判活动的监督。该《实施办法》已层报市人大常委会，正在审查中。
民事审判和行政诉讼监督。加强与法院、律师事务所、乡镇司法所的联系，受理不服法院生效裁判的申诉案件7件，立案审查5件（其中检察建议纠正1件、不提抗1件、2件正在进一步审查中），不立案1件，1件正在审查中。
4、信息化建设。三级局域网畅通无阻；视频会议高效利用；自侦工作实现讯问同步录音录像；顺利完成程控电话改造，全面实现内线、外线、专线“三线合一”；90％以上干警都能熟练操作微机，逐步实现办公办案自动化。
5、狠抓队伍建设
抓好教育活动，强化干警政治素质。周密部署，扎实推进警示教育、干干净净做事、解放思想大讨论、“法在心中”、检察官职业道德教育等各项活动。开门纳谏，广泛征求意见；团结互助，开展批评和自我批评；实施“金点子”工程，鼓励干警给院党组和各位领导提意见、出主意。针对存在的问题，制定切实可行的整改措施；修改完善有关制度，形成长效机制。
抓好岗位培训，强化干警业务素质。开展“法律知识月月考”活动，提高干警法律素养；开展微机操作和法律文书、公文写作培训，提高干警实战技能；克服经费困难，让全体干警结合自身工作需要，每人购买300元的业务用书，统一报销。目前全院干警本科学历达到80%，大专学历达到100%，通过司法考试干警达到25％。
倡导快乐检察，强化精神文明建设。通过丰富多彩的活动，引导干警树立以“快乐工作，快乐生活”为主题的快乐检察理念。开辟图书室和电子阅览室，供干警借阅学习，拓宽知识视野；设立党员活动室，健身器材齐全，坚持每天做早操，为干警身心健康创造条件；自编自演歌舞节目，缓解干警工作压力；支持帮扶村开展设施园艺建设，先后援助款物近8000元；为四川受灾群众和县中心敬老院捐款、缴纳特殊党费28000余元；开展“让检徽在胸前闪光，让党旗在胸中飘扬”党建系列活动，到苏峪口举办演讲比赛、登山比赛、党的知识竞赛；十一前开展“学习老王，忠于祖国，热爱我院”演讲比赛，用身边典型教育身边人；克服经费困难，为干警解决通讯费、岗位津贴等，福利大幅提高。全方位、多层次的活动塑造了机关团结进取、文明和谐的精神风貌。
圆满完成班子调整和中层竞聘。在县委、人大的领导支持下，今年5月提拔副检察长和纪检组长各1名。8月份进行的中层干部竞争上岗，将科室级别由副科提到正科，充实了1名党组成员、4名检委会委员，争取正科级领导指数10个、副科级领导指数6个，14名想干事、能干事、干成事、不坏事的干警走上中层领导岗位。整个工作前后进行了一个月，没有出现任何“杂音”，真正做到了公正、公开、公平，为以后的干部成长进步提供了广阔空间，极大调动了干警的工作积极性。