(五)坚持抓人事管理制度改革,增强活力。为推进争创工作的不断发展,三年来,我院不断深化人事管理制度改革。一是实行了全员竞争上岗。全院各类人员通过个人自荐,组织推荐,民主测评,竞职演说,党组任命的方式,实行竞争上岗。二是建立了考评机制、奖惩机制、培训机制、流动机制和监督机制,对全院实行流动管理体制,使公平、竞争、择优、劣汰的管理机制不断深入落实。自实行人事管理制度改革以来,有人下岗培训,有人因工作考核不称职从审判岗位到助理岗位,调整了个庭室负责人,调整合议庭成员人,形成了人人有压力的局面,促进了工作的开展,促进了队伍建设。
(六)坚持抓整顿,改进作风。从年开始,我院始终坚持每年开展一次教育整顿工作。把整顿的重点放在以权谋私、办“三案”、钱权交易问题;对待群众冷、横、硬、顶等衙门作风问题;纪律松驰、泄露审判秘密、乱用枪zhi械具等问题;受利益驱动争管辖、以及拖拉办案超审限、卷宗不归档等五个方面的问题上。在整顿期间,我们坚持了以下四种作法,坚持个人自查,案件抽查,财务检查和社会调查相结合,从源头上入手,从根本上解决问题。
一是主动整顿。我们认真组织干警学习文件、谈体会、讲认识,积极清除厌倦、畏难等各种消极情绪、引导干警加深对司法腐败严重性、危害性的认识,增强搞好教育整顿的自觉性。通过教育,促使广大干警认真进行自我批评、自我提高、自我鞭策。通过主动出击,自查自纠,逐步把教育整顿工作引向深入。
二是开门整顿。我们坚持广泛接受监督,把法院工作评判权交给群众的作法。我院聘请了社会执法监督员,向被告公布了审判工作的有关规定;设立了法官违法违纪举报中心、举报箱、举报电话;完善了院长接待日制度;发出了致全市人民的一封公开信,发放征求意见函、随案发放监督卡等。共聘请执法监督员人,发放公开信封,征求意见函份,召开各种座谈会次,走访人次,对群众反映的司法腐败问题、行业不正之风问题及其它方面的问题,采取积极、稳妥的措施加以解决。
三是深入整顿。在“群众满意年”活动和教育整顿工作中,我院紧紧围绕当前群众对法院最不满意的问题,进行了认真地分析和查摆,一致感到当前群众对法院最不满意的问题主要是:个别案件裁判不公、个别审判干部拖延办案、审判作风粗暴和乱收费问题。我们的查处的重点就落在重点问题、重点部门和重点人上面。针对这些问题,我们采取了有效措施。
四是严肃整顿。我院党组不怕揭丑、不护短,敢于面对现实,顶住了外界的说情、干扰、对整顿中查出的问题该怎么处理,就怎么处理,发现一件查处一件,特别是对顶风违纪人员,依照党纪政纪和国家法律严惩不贷。用严肃查处的实际行动做出了有力的回答,切实推动了创建工作的开展。
几年来,我院以创建人民满意法院为目标,大力加强队伍建设,取得了一定成绩。近三年,有个庭室被省法院评为人民满意法庭、人民满意审判庭,人被省法院评为人民满意法官,人被省法院评为人民满意法官标兵,人次被评为各类先进、标兵、优秀党员、优秀公务员、办案能手和双满意法官。龙家堡法庭、九台法庭、刑事审判庭、行政审判庭荣立集体三等功,有人次荣立个人三等功,董保国等同志临危不惧解救人质的事迹受到全省通报表彰,并荣立个人一等功。综治工作连续三年被长春市政法委评为综治先进单位,年被长春市中院评为审判监督工作先进单位,年被九台市授予文明单位,被九台市政府评为“三五”普法先进单位和抚贫工作先进单位,省法院对我院创建人民满意法院工作进行了验收,检察组对我院创建工作给予了好评。
尽管我们不懈的努力,工作也取得了一定的成绩,但与上级的要求还有一定的差距,请各位领导多提宝贵意见,我们党组将根据领导的意见进一步改进工作,促进严打和队伍建设工作不断发展。
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《法院关于“严打”整治斗争和队伍建设情况的汇报
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