精神文明重在建设,创建文明行业不是一句空洞的口号,而是一项综合性的、复杂的系统工程。只有广泛深入、扎扎实实地做工作,“创建”工作才能取得成效。两年来,我们围绕着创建文明单位的目标,根据“创建”工作的总体要求,有计划、有步骤地开展工作,使我局的“创建”工作有条不紊、扎实有序地向前推进。
一是建立了××地税“创建”工作格局,为做好“创建”工作奠定了坚实的组织基础。我局领导一贯高度重视“创建”工作,局长、书记亲自挂帅,纪检组长代表党、政具体抓。各分局也都成立了一把手挂帅的“创建”工作领导小组,定期对“创建”工作进行研究和部署。可以说,创建文明单位是我局两年来锲而不舍追求的目标,是一个矢志不渝的坚定目标。可以说:××地税“创建”工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓,做到了“创建”工作分级负责和全过程管理,形成了党、政一把手亲自抓,主管领导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,职工群众积极参与的“创建”工作格局。
二是广泛发动群众,为实现“创建”目标奠定了坚实的群众基础。创建文明单位是全局上下的共同任务,需要全局干部职工的积极参与,积极投入。两年来,我们通过开展主题教育活动、召开座谈会、组织知识竞赛等多种形式,广泛、深入地发动群众,要求大家积极投身到“创建”工作中来,努力为“创建”做贡献。通过广泛发动,深入动员,“创建”意识已深深植根于广大干部职工的思想之中,创建文明单位已成为全局上下的共同目标,改善服务,提高服务质量已成为大家的主动要求和自觉行动。两年来,上至局长,下至一线职工,大家对我局创建文明工作自始至终非常关心,充满了极大的激情,并以满腔的热情、高昂的斗志积极投身到“创建”工作中来,且势头始终未减,全局形成了万众一心、同心协力为“创建”做贡献,“人人争当文明职工,全局争创文明单位”的喜人局面。
三是按照“创建”工作要求,有计划、有步骤地推进“创建”工作。围绕创建文明行业的总体目标,根据各年度的具体目标,按照“创建”工作的要求,我们有计划、有步骤地做好“创建”的各项具体工作,认真抓好“创建”工作的全过程,做到了“创建”活动经常化、制度化和规范化。我们召开了两次全局中层干部参加的创建文明的动员会,广泛深入进行动员。开展了“‘创建文明行业’意义大讨论”的活动,提高大家对“创建”工作的认识。我们发放征询意见函,走访重点企业,广泛征求群众意见。对群众反映的问题我们及时整改,做到件件有答复,有落实。我们坚持定期向县文明办、纠风办和整治办等部门汇报“创建”工作进展情况,求得领导部门的帮助和指导。请人大代表、政协委员视察××地税服务工作,听取我局创建文明单位的工作汇报。我们按照文明办的要求,完成了省级文明单位自查和申报等工作。我们定期对全局“创建”工作情况进行检查,确保“创建”工作的落实。
四是开展创建文明单位竞赛。我们紧紧围绕“新阶段、新发展、新形象”,认真开展了创建文明单位竞赛活动,要求个基层单位按照市级、县级文明单位标准积极创建各级文明单位,力争往高级别申报,提升××地税的文明层次,同时积极组织干部职工参与地方的文明创建活动,先后为残疾人、希望工程、失学女童、贫困母亲等捐款。
二、以人为本,强化教育,着力提高××地税队伍的整治素质
能否建成文明单位,人是最关键的因素。××地税要建成文明单位,首先就要建设一支高素质的干部队伍。两年来,我们坚持整治文明、精神文明与物质文明一起抓,努力提高全员的整体素质,为我局实现“创建”目标提供了有力保证。
一是加强干部职工的日常教育。两年来,我们举办了多次大型学习讲座,发放了《保持共产党员先进性教育读本》、《三个服务读本》、《主题教育读本》等学习材料,召开动员大会,开展了“树立科学发展观知识竞赛”等活动,对干部、职工进行爱国、爱地税、爱岗教育,大局意识、服务意识教育和职业道德教育,提高干部、职工的政治素质和道德素质。我们结合××地税建局十周年,开展了职业道德、地税优良传统和地税精神教育活动;开展了“新阶段、新发展”大讨论活动;结合地税面临的新形势,开展了“三个服务”学教活动和“建设和谐诚信地税、共创富民兴赣大业”主题教育活动。今年,我们扎实开展了保持共产党员先进性教育活动。通过这些教育活动,引导职工树立“服务人民、奉献社会”的思想,树立敬业精神和大局意识。