㈣加强对领导班子和领导干部的监督和管理。
1、坚持党管干部的原则，理顺干部管理体制。要在完善各级党委下管一级领导干部的同时，加强对干部队伍建设的宏观指导。
2、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《云南省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用暂行办法》，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照《条例》和《办法》规定的任职条件选拔任用干部，严格执行有关领导班子年龄、文化、民族、妇女、非党干部结构要求，选拔酣配备领导干部和领导班子。严格控制规定的领导班子职数，不得随意增设领导职数和利用职务、职级待遇奖励领导干部。
3、严格执行干部选拔任用程序和干部人事纪律，加强对干部选拔任用工作的监督，反对用人上的不正之风。县委组织部要在下管一级的同时，加强对股所级干部选拔任用工作的监督检查。对违反组织人事纪律的干部选拔程序的单位和个人，按有关规定严肃查处。
㈤深化干部人事制度改革，不断完善干部选拔任用的机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。
1、扩大民主，积极推进干部人事制度改革。全面实行讨论决定干部任免事项投票表决、领导干部任职试用期、破格越级提拔任用干部、调整不称职不胜任现职党政领导干部制度，继续推行公开选拔领导干部和机关中层干部竞争上岗制度，增强干部选拔任用工作的透明度，促使优秀人才脱颖而出。
2、完善干部考核制度。实行党政领导班子和领导干部平时考核、任职前考核和定期考核制度，建立领导班子和领导干部政绩考核评价办法，全面科学地考核领导班子的政治业务和履职情况以及领导干部的德、能、勤、绩、廉，对那些实绩突出、群众公认的优秀干部及时提拔任用，对考核不称职的干部视不同情况予以免职、降职、责令辞职进行调整。健全和完善推荐考察干部责任制。
3、严格监督，确保干部廉洁从政。加强对领导班子和领导干部，特别是党政一把手、直接掌管人财物的领导干部，执纪执法机关的领导干部的监督。一是要立足于防范，加强干部监督管理，开展经常性的思想教育，增强干部的自很能力。二是要加强同级之间的监督，严格班子民主生活会，做到主要领导对班子成员负责，分管领导对所联系单位的领导负责。三是要充分发挥各级党组织、人大、政协、纪检、监察机关，以及人民群众的监督作用，督促领导领导班子和领导干部正确行使权力，履行职责，严格遵纪守法，廉洁从政。
四、组织实施
各乡镇党委和县属各党委、党组，县委和县级国家机关各委办局、各人民团体，要按照本规划要求，结合实际，认真组织实施，把规划实施工作，纳入党建工作的总体规划和党建目标管理，建立各级党委（党组）落实规划责任制。组织人事部门要在县委统一领导下具体负责规划的实施工作，每年检查规划的实施情况，及时向县委报告，对存在的问题提出意见和建议。
本规划适用于乡镇党委、政府，县委和县级国家机关各委办局、各人民团体及其内设机构。县属事业单位参照本规划执行。
本规划自发文之日起实施，由县委组织部负责解释。
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