4、终生只要一个女孩的，每户加2分。
（二）减分因素
1、各村孕情摸底预计出生准确率达到98%及以上不扣分，每低一个百分点扣10分。
2、统计年度内女性初婚漏报的,每发现一例扣20分。
3、乱收费扣分标准。各村借办理、发放生育证之机搭车收费、超标准收费、超前收取服务费、乱征押金或以服务育龄对象为由乱收费、滥罚款的，每发现一起扣5分。
4、不按规定按时上缴各项款项（如社会抚养费）的，每少交1000元扣5分。
5、女性初婚晚婚率和晚育率达不到98%的，每降低一个百分点扣10分。
对工作区职责部门和镇直党政企事业单位的考核另行制定方案单独考核。
五、奖惩办法
镇政府负责对工作区、村和镇直单位的表彰奖励和确定对工作区、村、镇直单位的重点管理和警告。
（一）奖励
1、对工作区、村的奖励标准
计划生育率在98%以上，总得分在850分以上村，即可获得奖励，奖励分三个等级。凡获奖单位由镇党委、镇政府授予荣誉称号，并给予一定数额的现金奖励。奖金的50%奖给各村支部书记、村民委员会主任、计生专职主任。
对考核成绩列前5名的工作区予以表彰，由镇党委、镇政府授予奖状，并给予一定数额的奖金，奖金的50%奖给工作区书记、主任，对连续两年获前5名的工作区书记、主任各浮动一级工资，对连续三年保持前5名位次的工作区书记浮动两级工资。
2、对镇直单位的奖励。
对考核成绩列前5名的镇直单位予以表彰奖励，奖金的50%奖给主要负责人、分管计生工作的领导和计生专（兼）职干部。
（二）处罚标准
1、对村
对计划生育率低于98%，考核不足800分的村提出警告，追究有关责任人的责任，给予通报批评，此外以799分为起点，总分每少一分罚款200元，以上罚款金额的10%，由上述责任人承担。在市、县考核中，严重影响镇成绩的，按有关文件处理。
2、对工作区
对考核总分不足800分，考核列后5名的工作区，实行重点管理。按照有关文件规定，对被重点管理的工作区书记、主任各降一级工资，并给予党内警告或行政记过处分；对连续两年被重点管理的工作区对工作区书记、主任予以免职。
3、对镇直单位
对符合重点管理条件的单位进行重点管理，实行一票否决，并处以500元的罚款，对主要负责人、分管负责人、计生专（兼）职干部三职责任人给予政治的、经济的处理。
对总分不足800分的单位给予黄牌警告，对单位处以每少一分500元的罚款。
本方案由镇人口与计划生育领导小组办公室负责解释。
Tag:工作计划，工作计划怎么写,教学工作计划，报告总结计划 - 工作计划