银行教育培训工作计划

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为认真贯彻《中国人民银行“十一五”干部培训规划》，根据中支组织人事20**年工作工作要点精神，按照《中国人民银行保山中心支行20**年干部培训工作计划》的要求，结合我支行实际制定本计划。
一、总体思路
深入学习贯彻党的十七大会议精神，根据上级行人才建设战略的部署，围绕中支“规范、守纪、创新”的总体工作思路，以提高干部职工的综合素质为目的，通过有针对性的工作来增强教育培训的实效，进一步加强全辖干部职工教育培训工作力度，努力建设一支知识结构合理，履职能力强的干部职工队伍。
二、主要任务
（一）深入学习党的十七大精神。这是当前和今后一段时期政治理论学习的重点，支行将采取多种形式组织干部职工对十七大精神进行较为系统地学习，增强全辖理论学习的深度和广度。支行党组将高度重视理论学习工作，同时积极创新学习和实践的方式，认真总结经验，突出学习成果，扎扎实实完成好支行的政治理论学习任务。支行各股室要坚持把学习贯彻十七大精神落实到工作实践中，通过提高干部职工的政治素养，把思想统一到全行的中心工作上来。
（二）加强规章制度学习，促进工作规范化发展。根据中支党委提出的总体工作思路，今年教育培训工作继续突出规范立行的要求，将把制度的学习和落实作为主要内容，按照上级行开展“制度落实年”活动的要求，认真贯彻中支《关于开展制度落实年活动的实施意见》，支行各部门要充分认识这项活动的重大意义，在教育培训过程中认真梳理各项规章制度的制定和落实情况，查缺补漏，切实加强工作的规范化建设。
（三）培养学习意识，优化职工队伍知识结构。支行将继续创造条件为职工提供学习交流的机会，鼓励职工通过正规途径进行在职自学。支行要努力在职工中营造学习求知的氛围，重点加强中央银行基础知识、基础业务及新知识、新业务的学习，组织好岗位任职资格考试，加快职工知识更新的节奏和步伐。
三、工作措施和培训项目
（一）积极选派和推荐优秀人员参加上级行组织的培训。支行积极选派人员参加各类专业培训和更新知识培训，有计划、分层次扩大干部职工参加上级行培训的覆盖面。按照支行人才建设的实际情况，认真配合中支完成好各类培训项目，特别是要抓好后备干部的教育培训工作。
（二）股级干部中开展党十七大精神轮训。围绕学习贯彻十七大精神，抓好一年一度的“春训”学习和总结，适时将党组中心组理论学习扩大到股级干部。支行党组将按照中支党委的要求，抓好辖内股级干部的学习教育，强化责任意识，发挥其在职工中的表率作用。通过学习轮训，为新一轮中层干部竞聘做好思想动员准备。
（三）做好教育培训基础工作。一是组织好岗位任职资格考试，通过岗位任职资格考试牢固树立自觉学习和终身学习的意识。二是不断规范学历学位认定与管理。坚持报考和参加学历教育审批制度，进一步规范学历学位认定工作，加强学籍档案管理。三是加强教育培训效果的跟踪评估。建立健全培训档案管理制度，支行要按照中支关于建立后备干部培养档案的通知，来加强教育培训效果的跟踪，认真落实，做到培训有记录，效果有总结。