三、机制激活力，锤炼“创先争优”作风
一是讲民主促团结。我们制定了《部务会议事规则》和《部机关干部定期谈心制度》，并严格抓好了制度的贯彻执行。部务会讨论研究工作，大家都能各抒己见，畅谈想法和建议。部机关每半年开展一次集体交心谈心活动，每季度在部长与部务会成员之间、分管部领导与科长之间、科长与一般干部之间，层层开展一次交心活动。有人说组织部机关是严谨有余，活力不足。我们部机关干部感觉到的却是工作很忙！心情很畅！大家都认同和看中团结共事、和谐干事的良好氛围。二是强责任促实干。我们在部机关开展“创建和谐团队、争当先进科室”考核评比活动，强化工作责任，突出效能建设。对县市区委组织部门工作实行目标管理考核，我市已经坚持了10年。今年我们进一步完善了考核办法，将全年工作分解成重点工作、常规工作、特色工作三个大块48个项，一一量化计分，明确责任领导、责任单位和具体责任人。并从去年开始，建立了组织工作季度例会制度。每次例会，先由各县市区委组织部长、部机关各科室负责人汇报工作进展情况，再由部务会作集中点评，最后采取民主投票的方式对县市区重点工作评分投票，对市委组织部机关科室评选上季度3个先进科室。三是求规范促严谨。我们建立和完善了信访工作、机关人事、后勤接待、办文办会办事、调研信息等管理制度。在部机关开展了“创三家”、“四个不让”的主题实践活动，就是把组织部创建成“干部之家、党员之家、知识分子之家”，不让组织工作在我这里贻误、不让各种差错在我这里出现、不让上门办事人员在我这里受冷落、不让组工干部形象在我这里受损害。并建立工作业绩册和过失登记册，登记情况定期通报。到目前为止，我们没有发生一例工作上的明显失误，没有接到一起有关组工干部的投诉和举报。市委主要领导多次表扬说，组工干部素质就是不一样，组织部开展的一些活动，很严谨，很实在，应该好好总结。
四、创新树品牌，凸现“创先争优”效果
近几年，我们紧紧围绕市委提出的“后发赶超、富民强市”的战略目标，把改革创新作为破解难题、推进工作的重要手段，打造了一批组织工作的新品牌。比如，在干部工作上，我们努力形成“凭德才用干部、凭实绩论英雄”的用人导向，营造了风正、气顺、心齐的良好氛围。去年，市县乡三级党委的换届实现了某历史上难得的“满堂红”，省委组织部及时转发了我市换届工作的做法。在基层党建工作上，深入开展了“双培双建双强”活动，近三年来，培训党员9.1万余人次，掌握或巩固一门实用技术的党员近2万人，5270名农村党员被培养成致富能手，2245名致富能手被培养成党员，组建各类农村专业协会242个，组建专业经济合作组织450个，有效地增强了村级组织的战斗力和村级经济的整体实力。市委先后分三批选派了2324名机关党员干部到村担任党支部第一书记，覆盖面达到了三分之二，有力推进了基层党建工作和新农村建设，得到了基层群众的拥护和欢迎。今年，市委又决定从村干部中考录25名乡镇公务员，此举在基层引起了良好反响。在干部教育上，我们率先在全省开展了党政领导干部基本理论任职资格考试，已实施四年，共有10710人获得了资格证书；组织1.2万余人参加了市委党校的双休日学习活动；选送70多名干部前往上海、浙江等地挂职锻炼，建立了长期稳定的干部教育新平台。此外，我们坚持以典型引路，及时挖掘和推出身边的人物典型，如优秀退伍军人、共产党员黄国雄，全国优秀人民警察吴干呈等。其中黄国雄的先进事迹，在中央及省内各大媒体报道后，在社会上引起了强烈反响。中共中央政治局常委李长春，中共中央书记处书记、中央军委副主席徐才厚，省委书记、省人大常委会主任张春贤等领导同志先后作出重要批示，要大力宣传好、认真学习好。对于这些创新的工作之法，我们加强了总结、归纳和推介工作。去年我们在中组部《党建研究》上刊发文章2篇、《组工通讯》刊发典型经验1篇，在省委组织部《湘组信息》和《湘组研究》上刊发综合文稿35篇。
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