在组织建设上，要做到认识到位、组织到位，措施到位，高度重视并抓好离退休干部党支部建设。组织部门要切实加强对老干部党建工作的指导，把离退休干部党支部建设纳入党建工作的总体规划，同步部署，扎实推进。老干部工作部门要增强主动性，积极配合组织部门开展工作，履行好自己的职责。要建立健全组织建设、培训教育、考核表彰“三项制度”，推进离退休干部党支部建设工作的制度化、规范化。要积极研究新形势下离退休干部党建工作的新特点，巩固和扩大党员先进性教育活动的成果，认真总结老干部党员先进性教育活动的经验做法，不断探索离退休干部党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。
三、切实落实好老干部的生活待遇
落实好老干部生活待遇，照顾好老干部晚年生活，是党的老干部工作政策的重要内容，是关心老干部、爱护老干部的具体体现。凡是中央、省市委有明确规定要求的，都要确保不折不扣落实好。
一要进一步巩固和完善离休干部“三个机制”。健全完善“三个机制”，这是老干部工作中最重要的基础工作，也是解决离休干部生活待遇的治本之策。要针对“三个机制”运行中存在的问题，认真分析原因，加大工作力度，本着缺什么补什么的原则，抓紧完善。“三个机制”的核心是财政支持机制，各级党委、政府要把完善财政支持机制，实行财政兜底和财政全包，作为“三个机制”建设的关键来抓。老干部工作部门要深入调查研究，把各方面的情况搞准、搞实，为领导决策提供真实、全面、准确的依据；财政部门要强化资金管理，做到资金到位及时，保证资金无短缺；劳动和社会保障部门要认真负责地做好统筹资金的筹集、管理和支付；卫生部门要进一步加强对医疗机构的管理，提高服务质量和服务水平，尽职尽责地为老干部提供热情细致周到的服务。总之，要做到该由谁负责的事，就由谁负责到底；该由谁办的事，就由谁落实好，坚决杜绝推诿扯皮现象。同时，要突出抓好离休干部统筹外各项费用的保障，突出抓好改制和破产企业、易地安置离休干部“两费”的落实，突出抓好差额、自收自支事业单位离休干部有关生活待遇的落实，确保“三个机制”有效运转。
二要积极探索“高龄期、高发病期”离休干部的管理服务方式。对参加革命时间早、家庭收入低、身患重病不能自理等有特殊困难的离休干部及遗属，要给予特别的关心和照顾，使他们充分享受到改革发展的成果。要重视解决老干部反映的实际问题，能解决的要尽快解决，一时不能解决的，要按照有关政策向老干部解释清楚，做好老干部思想工作。要做好春节期间的走访慰问工作。通过走访慰问，体现党组织的关怀；通过走访慰问，了解老干部的困难，依据政策规定，把老干部反映的问题和困难切实解决好。
三要进一步丰富老干部的精神文化生活。照顾好、服务好老干部，很重要的一个方面是不断满足老干部精神、心理、文化等方面的需求。我们一定要从老干部的兴趣爱好和身心特点出发，精心组织离退休干部开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，使他们活动充实、益寿益智。老干部活动中心、老年大学和干休所，是满足老干部精神文化需求的重要载体。各级要进一步改善基础设施和整体环境，加强管理服务，深化亲情服务，努力为老干部的生活、学习提供更好服务，真正成为服务老干部的重要场所，成为老干部学习科学知识、开展文体活动、参与精神文明建设的重要阵地。要重视发挥电视台、电台、报刊和网络等媒体的作用，多发表一些老干部喜欢听、喜欢看、喜欢读的作品、文章，以不断丰富老干部的业余文化生活。
四、努力提高老干部工作水平
近年来，全市老干部工作不断取得新的进展，整体水平有了新的提高，但与新的形势相比，与中央、省市委要求相比，与老干部期望相比，还需要进一步改进和提高。
一要认真研究和把握老干部工作规律。老干部工作是一门学问。做好老干部工作不容易，关键是要用心研究，把握规律，用心去做。在新形势下，老干部工作面临着许多新情况、新问题，比如，老干部工作如何更好地立足大局、服务大局；在离休干部整体进入高年龄期和高发病期，如何考虑到老龄社会的共性，又兼顾离退休干部的特殊情况，进一步增强服务的针对性和有效性；如何进一步做好改制企业和破产企业以及事业单位老干部的管理服务工作；如何进一步发挥社区功能，动员社会力量，更好地为老干部服务，等等。对于诸如此类的问题，希望老干部工作部门要加强调查，深入研究，提出一些有针对性的对策建议，在充分论证、稳妥把握的基础上，切实把各项工作做好。