五是近年来办事处为工会购置了音响扩音设备、背投、数码相机，并为职工购置了健身器械，同时在区委、区政府的大力支持下，在街道党工委的极力争取下，在安居一期落成了“星光计划”老年活动之家，在南湖二期为社区居民配置了户外健身设备。从而加大了街道工会工作的宣传力度，并为提高职工、社区居民群众的综合素质提供了有力的保障。
2、目标明确
根据街道党工委、街道工会的安排部署，结合办事处的实际情况，首先我们对街道女职工委员会领导小组进行了部分调整，街道女职工委员会由三名女职工组成，在街道党工委书记李新奕同志担任的工会联合会主席的全盘管理下独立开展工作，并建立了一把手负总责，分管领导分工负责，责任到人的工作运行机制。其次街道党工委、街道工会将女职工工作纳入到党工委、工会的重要议事日程中，纳入到办事处目标管理工作中，做到女职工工作与办事处中心工作同安排、同检查、同总结、同考核。其三街道女职工委员会具体负责研究确定本委员会的工作目标、任务和规划，指导、协调所属基层工会女职工工作，以及维护女职工的特殊利益和合法权益，帮助女职工提高政治思想道德和科学文化技术素质，协助有关部门改善女职工的福利设施，为女职工办实事、办好事、帮助女职工解除后顾之忧。积极探索改革开放条件下女职工的新课题，指导新时期女职工工作。
（二）突出一个“实”字，努力提高女职工的综合素质
一是认真实施“女性素质工程”，加大教育、培训和现代化科技文化知识的普及力度，促进女性整体素质的不断提高。
（1）狠抓女干部的思想教育。抓干部的管理和教育在“实”字上下功夫，积极组织女干部参加党工委中心组学习、办事处政治学习和科室政治学习，深入学习“三个代表”重要思想，江泽民同志“5.31”重要讲话和十六大精神，学习现代管理、法律、WTO规则、经济知识，增强女干部的政治责任感、政治敏锐性和政治鉴别力，充分调动女干部的工作积极性、主动性和创造性
（2）狠抓女干部的培养选拔。近年来，街道坚持不懈地培养选拔女干部，做到给位子、压担子、树牌子，使得一批优秀女干部脱颖而出。对准备参选的女干部，实现先任职、后参选，让女干部提前到岗，创造实绩，以赢得社区群众的认可。主要做法是：1、党工委重视，措施得力。近年来，街道加大对女干部的培养力度，尤其重点培养女后备干部，使其比例占到了近50%。2、积极推荐，重点培养。街道女职工委员会针对女干部的特长、优势、不足及使用意见形成书面建议，及时呈报给党工委。街道领导班子中女领导占40%，中层女干部75%，其中得到提拔的占30%以上，同时发展女党员5名，占发展党员数的50%以上。另外，街道女职工委员会联合妇联共举办5期女干部培训班，每期人数达150人次，从而不断提高女干部的综合素质。3、注重能力，择优选拔。在干部调整中，街道注重把素质高、政绩突出、有创新工作能力的女干部选拔到领导岗位上来，被提拔的3名女干部，均在近几年的干部考评中连续被评为优秀。
（3）狠抓女干部的业务水平。结合办事处工作特点，以提高女干部的业务水平和业务技能为突破口，定期学习写作、信息、公文处理、公务员行为规范等业务知识，利用南湖社区党校这一社区共用资源，聘请大学教授讲师为女干部进行西部大开发、“三个代表”重要思想的理论知识讲座及公文写作、经济管理等业务知识讲座，提高女干部的政治、业务素质和综合能力，为做好各项工作奠定基础。
（4）狠抓女干部的综合素质。参与西部开发，提高女性整体素质是关键。文化科技素质偏低，缺乏基本的科技知识和技能，是制约西部地区女性发展的瓶颈。近年来，街道坚持强化“女性素质工程”，特别是贯彻落实党中央提出的“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的号召中，针对女职工的不同需求，有计划、有重点、重实效地开展多层次、多形式的文化教育、专业知识和劳动技能培训，街道73名女干部中，共有60余名的女干部获得了计算机中级上岗证书；40多名女干部参加了街道英语、书法、文学、法律等学习兴趣小组的学习；由20余名女干部成立的街道业余文艺队，多次参加了水磨沟区级、市级文艺演出；街道工会女干部及社区工会女干部多次参加了水磨沟区、市、自治区的工会干部培训等等，从而促使全体女职工在政治、科技、心理、体能等方面的素质有了较大的提高。
Tag:汇报材料，汇报材料怎么写,个人汇报材料，职场常用范文 - 汇报材料