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井下技术服务公司主要从事油气水井的试油、测试、压裂等技术服务工作。现有职工2093名，35岁以下青年职工1078名，占职工总数的52%。一年来，公司团委始终将服务青年作为增强团组织凝聚力，发挥共青团桥梁纽带作用的重要途径。面对新形势下青年需求呈现出的多样性的特点，公司团委主动把握青年的需求变化，优选服务内容，完善保障机制，不断探索服务青年工作的新方法、新途径，为青年搭建成长成才的平台，解决生活需求，丰富业余文化生活,为青年的成长发展创造了良好的环境，有效提升了公司共青团组织的凝聚力和战斗力。下面我从三个方面，向各位领导和青年朋友们做一汇报：
一、把握青年需求，提高服务青年的针对性。
青年人思维活跃，个性鲜明，需求差异大。竭诚服务青年，首先要做到准确、全面把握青年的需求，这样才能明确服务的方向，提高服务青年的针对性。
1、把握青年成长需求。把握青年的成长需求是引导青年制定正确的职业生涯规划、促进青年更好成长成才的前提。为了准确掌握青年的成长需求，我们在青年职工中开展了全方位的调查研究。一是在新员工入厂时组织开展多种形式的摸底调查。通过开展“新员工座谈会”、“新老员工交流会”等活动，使新员工了解公司的基本情况以及成长、学习的环境，明确自己的发展方向和奋斗目标。二是在员工中开展追踪调查。在青年上岗实习半年后，我们通过发放《青年工作状况调查表》来了解青年在新岗位的适应情况、和对工作环境的需求等情况。三是建立青年成长档案。从青年正式上岗开始对青年进行入库登记，将青年的工种、工作强度、技能需求等多个方面的情况进行详细的记录，并根据青年工作岗位的变化不断更新资料，准确掌握青年每个时期的成长需求。通过对青年的成长需求的全方位调查，我们了解到当前青年成长需求集中于需要更多学习锻炼、提高自身能力的平台。
2、把握青年生活需要。公司团委始终坚持深入基层和青年沟通，加强与青年的思想交流。通过经常到单身青年宿舍、外闯市场青工家庭、一线施工小队中进行调研，及时准确地掌握青年、青工家庭生活上的困难。我们还借助网络、电话等通讯设施和外闯市场的青年职工进行交流，了解他们在当地的生活状况以及生活需求。通过调查我们了解到，部分青年存在就餐难、婚恋难等问题，外闯市场青工存在照顾家庭难等问题。
3、把握青年文化需求。为了能够更直接、更全面地了解广大青年的文化需求，公司团委在传统沟通渠道的基础上从青年的特点出发又搭建了新的沟通平台。一是依据青年的喜好，创建了“青春圣地”博客和“青春之家”qq群，设计专门的板块为青年提供畅所欲言的空间，掌握青年所需文化内容。二是开设了“书记热线”、“书记信箱”，团员青年可以采取拨打热线、发送邮件的形式，发表自己对公司团委组织活动的建议和想法。通过多渠道的沟通途径，我们了解到青年们渴望参与更多形式多样的文体活动，接受更多文体技能培训，拥有更多展示特长的机会。
二、优选服务内容，提高服务青年的实效性。
为使服务青年工作更加扎实有效，公司团委围绕青年的不同需求，充分发挥团组织的活动优势，优选服务内容，创新活动形式，提高服务工作的实效性。
1、提供学习锻炼平台，服务青年成长成才。为了满足青年成长的需求，我们加大了对青年的培养力度，为他们提供更多学习锻炼的机会。一是开展职业生涯设计导航。在新员工入厂时我们就组织开展青年职业生涯培训，邀请专业的指导老师结合公司的实际情况从青年职业认识着手，开展青年职业生涯设计讲座，引导青年树立正确的职业发展方向和发展目标。二是开展岗位技能培训。我们联合有关部门根据青年职工的意愿及工作需求，开展“青年专项业务技能”培训活动，针对不同的工种聘请专业的老师进行专项技能培训。同时通过开展 “青年班组读书”、“岗位练兵”、“技术比武”等活动，为青年们创造了一个学知识、长技能的良好环境。三是开展“导师带徒”活动。我们以《导师带徒合同书》为载体，签订师徒合约，通过“一带一”、“一带多”、“多带一”的形式，发挥师傅的传、帮、带作用，帮助青年更快成长成才。