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区机关效能考评组调度考评情况汇报材料

[09-22 21:30:49]   来源:http://www.xuexue6.com  汇报材料   阅读:6693
概要:五、存在的差距及建议要求在肯定成绩的同时,也要看出仍有些部门存在着一些这样、那样的不足和差距,共性的表现有:一是在工作开展的深细程度上,各个部门存在差异。在细化工作任务,有目的、有安排地推进工作进度等方面做的仍不够;有些部门仍存在说的多、做的少的问题,干工作摆困难、讲条件,抓落实的力度不够;由于有的部门的责任意识仍不够强,工作力度、深度不够,一些本该在基层解决的问题没有解决好,使小事积大,易事变难
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  五、存在的差距及建议要求
  在肯定成绩的同时,也要看出仍有些部门存在着一些这样、那样的不足和差距,共性的表现有:
  一是在工作开展的深细程度上,各个部门存在差异。在细化工作任务,有目的、有安排地推进工作进度等方面做的仍不够;有些部门仍存在说的多、做的少的问题,干工作摆困难、讲条件,抓落实的力度不够;由于有的部门的责任意识仍不够强,工作力度、深度不够,一些本该在基层解决的问题没有解决好,使小事积大,易事变难,最后将矛盾上推,在群众中造成不良影响。下一步,需要继续研究将工作往深里做、细里做、实里做的方法和措施,需要进一步细化工作任务,加大对工作落实的调度、督促力度。
  二是在工作主动性方面,一些部门仍需要提高。由于一些部门工作不主动,主动服务意识不强,致使一些工作的开展滞后,还存有上级领导催催就动动、上级要求紧就做做的倾向,还没有牢固树立起“以群众不满意的地方就是我们工作中落实不到位的信号”的责任意识。今后,各部门要强化主动意识,尤其要深入研究创建“平安桥西”、“和谐桥西”的举措,借鉴好的经验、方法,推动部门工作再上台阶。
  三是在用制度约束执法执纪行为方面,一些部门抓的仍然不够。在用制度约束执法执纪行上,工商分局探索了一些好的经验和做法,值得借鉴学习,但有的部门却做的不够。比如在矛盾的排查和调解方面,就有一些问题没有做到早排查、早发现、早解决,还有很多让群众不满意的地方。今后,各部门要继续强化约束机制,提高干部素质,为造优发展环境出力献策,为推进全区经济发展保驾护航。
  


 

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