作为一名求职者，最希望的莫过于在应聘公司里能得到一份令人心怡的薪水待遇。为此，你需要学会在应聘时打一场价格”心理战”。
首先，大胆展示自己的实力和潜力。在对方还不了解自己的时候，切忌先打听月薪底数，这样反而会起负面作用。在详细介绍自我能力以后，再涉足对方领域，具体表述一下在对方业务上自己有何专长、经验和优势，对业务开拓的发展思路和对策等，定会取得对方好感。
其次，后发制人、随机应变。有经验的求职者，总是面带笑意地恭请对方先开价。如合乎己愿，也不喜形于色，而要略为沉吟思考后，再表示可考虑先接受下来。如果对方坚持你开价或开价不合意时，你要随机应变，对自己开价有所铺垫。比如：向对方讲明类似职位通常的薪金范围、大公司和中小公司对此类职位的开价差距等，让对方心理上存在一个可比价位。
最后，巧妙迂回。一般对方对你的报价总会提出过高，这时最有效的方法就是采取”收益分割法”，把你所要求的薪金分割成几部分：”这种收入其中50%是基本工资，20%是各种劳保性开支（医疗保险、养老保险、失业救济金、住房公积金等），还有30%是风险性收益，即完成目标任务后才能兑现的利益。”经此分析，对方也觉得合情合理，大致会拍板成交。 在一番价格”心理战”中，你不仅展示了自我能力，又争取到预期待遇，还赢取对方好感，可谓一举三得。
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