我的职场生涯，自认为比较特殊的经历是，在大公司工作的数年中非人事部门，曾经主持招聘过无数人，也写过无数次招聘广告。真的是无数，因为那次数，数来数去总也数不清。
可能是因为我一直在同一家公司内部不停地变换部门(这要感谢老板的爱戴，让我得到如此自由拓广、自由改变工作内容的空间)，既然是“开发性员工”，就会常常遇到要招聘全新工作人员的情况。我记得我招聘过的类型有：企划、编辑、创意、美术、DJ、编曲人员、行政等等。
这种面试经验极有意思。两个陌生人相见，要在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方优良印象。双方那瞬间忐忑心态都怕“选错郎或嫁错行”，像极了相亲。
身为面试主持人，其实我一直很忧虑的是：“他会不会因为太紧张，所以表现不出平常的真正实力？令我因此错失掉人才？”或者“我会不会因为这个人看起来很亲切、长得好、说话漂亮，就误判这个人的可用性？”
面试，毕竟不同男女恋爱，可以有一点点认识时间，再确认彼此合不合适？面试，打一个不太恰当的比喻，好像只有“一夜情”的考虑秒数，却要负责一段日日厮守的情感后果。
一般少有人从面试人(资方)的角度来思考，因为环境或人性喜欢同情弱者(劳方)，包括我自己，好像找不到工作、遇错老板的人比较可怜。不过，最近在一些Interview中，实在也忍不住要发一点小怨言，那就是：“为什么不多做一点功课呢？”
即使是初考或高考，也需要事前做功课不是吗？我认为去面试一份新工作时，应该也需要了解那份工作的内容与那公司的过往成绩(有许多资料可寻)，以此作为面试中有利条件，不是吗？如同考古题一样，不一定会考，多少研究也帮助不了那不小心的“万一发生”。
朋友对我说：“你太严格了，年轻人都不是这样。”我疑惑地问：“以前，我们那样的应征态度不对吗？”如果去面试一项工作，我们通常都会事前花时间去了解这公司产品，连其对手公司产品一并研究，才敢去Interview，否则一定会很不好意思。朋友嘻嘻笑：“那是老年代的做法啦，现在都是要‘钱多、事少、离家近，睡觉睡到自然醒’谁有这么多闲功夫去研究？”
我听了也笑，但这4个项目确实曾经让我充满好奇：“究竟什么样的工作是‘钱多、事少、离家近，睡觉睡到自然醒’，还能够有工作成就感？”或者工作成就感，对于年轻人并不是那么重要吧！当然，也有充满企图心、学习力的新一辈，只是表达模糊。
问一个面试者，他最大的梦想是到什么样的公司上班、做什么事？他说：“一个能够给我空间发挥的公司。”我思考着：“嗯，所谓空间与发挥，来自于前提？什么样的工作？什么样的空间？以及你擅长的能力是什么呢？”他竟一时愣住，不知道是因为太紧张，还是没想过这问题的完整轮廓。
倘若我问：“你想有一个什么类型的恋人？”轮廓出现得会比较快速清楚吗？哈哈，开玩笑的。虽然我认为工作也是恋爱的一种，实则差异极大，老板的过错比情人的过错，更容易被视作理所当然。一直很喜欢《人间四月天》的剧本作者在某一报纸被采访时说的话：“工作，最重要与最困难的，是找到一个能够了解自己优点的老板。”换句话说，能找到了解工作理念的合作伙伴，也一样艰难与值得感谢啊。
不过，实现这类愿望的困难度，比起芸芸众生在爱情中寻觅Mr.Right或Miss.Right，几率可大多了，毕竟能甘心在爱情里勉强凑合的情侣实在很少。
北京晨报
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