4、文化倡廉，营造倡廉拒腐良好氛围。我们组织老年“夕阳红”业余文艺演出队，编排创作说唱廉政文化节目，深入基层单位、职工居住区和利用纳凉晚会进行演出。并在邀请淮钢剧团来我场演出廉政文艺节目。利用场机关宣传橱窗宣传廉政文化。春节期间为全场副科级以上干部家庭送上一付廉政对联。同时进行反腐倡廉正反两个方面教育碟片深入基层巡回播放，收到了较好的警示作用。
5、典型导廉，充分发挥典型的榜样和示范作用。在全场党员干部中积极开展“争当勤政廉政好干部”活动，每年及时进行评选表彰，并将评选表彰的场内“勤政廉政好干部”的先进事迹刊登在《台南风采》场内小报上，供全场党员干部和职工群众学习。每年场党委还经常组织优秀共产党员、基层党务干部，到革命烈士纪念塔前进行廉政宣誓，增强了廉政文化教育的感召力。
6、网络传廉，增强廉政文化的广泛性。在场有线电视站开设了党风廉政建设专栏节目，每月定期播放两部以上反腐倡廉教育片。最近，我们在企业内部网办公自动化系统上开辟了廉政文化教育的新窗口，搭起了纪检部门与基层单位互动交流的信息平台。还在重大节日期间，向全场副科级以上党员干部发送廉政电子邮件，通过邮局邮寄廉洁贺年卡，通过手机发送廉政短信。
7、机制保廉，切实发挥机制的保障作用。一是建立组织网络。二是全面落实党风廉政建设目标责任制，将党风廉政建设纳入各单位年度工作考核目标，签订目标责任书，并对主要工作任务进行分解落实。三是建立廉政文化建设制度。制订了《台南盐场廉政文化建设宣传教育制度》、《台南盐场廉政文化建设协调制度》和《台南盐场党风廉政建设制度》。认真贯彻执行党内民主制度，各级领导班子一年召开两次民主生活会，会前充分征求职工群众意见。全面落实三级场务公开制度，做到场和基层单位每半年一次，生产班组、单元每季度一次。五是强化监督机制。在中层干部提拔使用方面实行“四制”，在中层干部管理上坚持做到“四谈”，不断完善勤廉预警机制。着力推进效能监察工作，积极做好“四项”效能监察，既强化了廉政监督，又促进了工作作风的转变。
20**年八月
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