首先加强领导班子建设。群雁高飞头雁领，县局始终注重加强局、所两级领导班子建设，局党组一班人，带头讲学习、讲正气、讲政治、讲贡献、讲团结，工作雷厉风行，求真务实。凡涉及全局的重大决策，重要工作安排、干部任用及人员调整、大额资金使用等，班子成员从没有“一言堂”，而是经过广泛征求意见，再拿到党组会上经过班子成员充分酝酿、研究，一旦形成决定后，班子成员带头执行。实际工作中，局领导经常带头深入基层，调查研究，了解税源情况和人员思想动态。把领导干部廉洁自律情况作为局务公开和民主生活会的重要内容之一，局机关政务、财务收支情况每月逐类逐项及时在公告栏上公布，自觉接受群众监督，受到市、县党政领导的好评。班子成员处处以身作则，带动了整个队伍的爱岗敬业精神。局机关上下风正心齐，真抓实干，呈现出两个文明协调发展的可喜局面。
其次，以人为本，全面提高队伍素质。依法治税前提是从严治队，这也是创建工作的重要内容。该局做法为：一是用有意义的活动熏陶人。县局连续五年坚持不懈地在全系统开展“四珍惜、四树立”教育活动，全方位设计形象。即珍惜形象，树立国税意识；珍惜荣誉，树立奋进意识；珍惜权力，树立公仆意识；珍惜岗位，树立爱岗敬业意识。为了培养全系统人员求真务实的作风，克服松、散、懒思想，防止生、冷、硬、推、拖不良工作风气，又连续年组织开展“看、讲、评”活动，即：走出办公室看作风，比成绩，找差距；回到桌面上，讲做法、谈经验，互相交流，最后民主评议，推荐先进，树立样板，以此增强各单位争先创优意识和落实各项工作的动力，形成工作争着干，处处比奉献的氛围，同时在系统开展了“句文明用语、句文明禁语”和“九项承诺服务”活动，受到广大纳税人好评。在抓好这两项活动的同时，结合实际，广泛开展革命传统教育、举行了“把歌献给党”的歌咏比赛，利用节假日和业余时间，组织机关干部职工开展读书竞赛、业务知识竞赛和喜闻乐见，健康向上的文化娱乐活动，陶冶了大家的情操，激发了全员爱祖国、爱税收事业的热情，出现了风正业兴的局面。二是用正反典型教育人。用“典型引路，用身边的人和事教育身边的人”是做好思想工作的有效办法。从典型教育入手，大力弘扬开拓进取精神，大张旗鼓地开展了“抓典型、树典型、学典型”活动，以此来感召人、带动人，引导大家自觉向典型看齐，积极向先进靠拢。与此同时，硬起手腕，大胆管理，弘扬了正气，收到了语言说教很难取得的效果。在全县人大和县纪委组织的行风建设评议中，县局都名列前茅。三是用竞争激励机制引导人。带好队最根本的法宝是敢于用人，不拘一格选才、用才。在去年初，县局人事制度改革动真格，一刀到底，彻底打破干部职工的“终身制”，端掉了“铁交椅”、“铁饭碗”，对局中层领导干部严格按照笔试、计算机操作考试、现场答辩、民主测评、党组考核和任职公示等公正、公开程序择优选拔；对一般同志严格实行考试，双向选择、竞争上岗。整个过程，阳光操作，大面积的人事调整及分流人员无一起信访、人访事件发生，而且激发了全体人员工作学习积极性，一致认为“要有为才有位”。四是用教育机制提高人。以全市国税系统素质教育考试和全国税务人员执法考试为契机，建立起关于全系统税务干部队伍边工作、边学习的教育管理机制，通过传统手段的互帮互学和现代化手段的计算机网络信息共享，使干部队伍素质得到与时俱进的提高。通过教育和学习，在具体执法过程中出现了三多三少的可喜局面。即：知法、懂法，依法办事的明显增多，违反执法程序办事的明显减少；严格按税收政策办事的明显增多，违反税收政策乱收人情税、关系税现象明显减少；主动为纳税人排忧解难的明显增多，衙门作风显著减少。执法素质教育纯洁了全体国税干部的精神风貌，形成了讲学习、讲政治、讲正气的良好氛围。几年来，国税系统没有一起违纪违法和违反计划生育案件的发生，也没有一起人访信访案件的发生。
第三，加强廉政建设。在日常工作中，始终结合税收工作特点，深入开展党风廉政教育，做到反腐大旗常举，廉政警钟长鸣。在全系统长期坚持广泛开展廉政教育、警示教育，加强税务干部的党风廉政建设，教育大家吸取反面典型的惨痛教训，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，确保干部队伍为税清廉和公正执法。结合整治企业经营环境工作，狠抓了从严治队，在强化“两权”监督、推行政务公开、优化纳税服务等方面取得了较为显著的成绩，几年来没有发生一例违纪乱纪案件，受到了广大纳税人和社会各界的一致好评。
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