心理测验关
先花10 多分钟做了10多道心理测验题,HR经理当场评卷。她表示这些题目其实反映的是大卖场工作中会遇到的实际问题。有一道题目是假设你在家请客,客人来家后才发现某品牌红酒没有了,你会怎么办?有3种选择,第一是赶紧去附近便利店买其他品牌红酒替代,第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒,第三是去大卖场排一个小时队买同一品牌红酒。我选择了第二种办法,HR经理表示:“这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货,你会怎么办。选择第二种办法相当于到同行中购买,缺点是成本太高,说明你在成功控制方面有点问题。”
收银经理关
收银区域经理问我:“如果顾客和收银员产生矛盾怎么处理?”我回答:“我会向顾客赔礼道歉,并给他一个改善服务质量的承诺。”他马上指出:“可是你都没有问究竟是谁对谁错!”我辩解道:“我们是服务性行业,顾客永远是对的。”他还问了一些实际工作问题,我没有这方面工作经验,只能泛泛而谈。最后还是让我通过了。
销售经理关
走进销售区域经理的房间,只见地上有几个大纸团,我想会不会是考验我啊,便拣起纸团扔进废纸篓里,销售经理露出赞许的目光。他的问题全是关于欧尚的:“你认为欧尚应该怎样和易初莲花、大润发竞争?”我曾做一些欧尚的剪报,对这家公司已有一定认识,回答:“ 欧尚的特色是服务人性化和购物环境舒适,关键是发扬优势,建设好特色区域……”我的回答获得了销售经理的首肯,他爽快地在表格上打了勾——这一轮面试我的发挥最出色。
法国总监关
中午11点多钟,HR经理让我接受法国总监的英语面试。我一坐下他就说了句:“Introduce yourself(介绍你自己)”然后低头看我的简历。我努力回想简历上写些什么,因为怕和简历有矛盾,自我介绍就有点像在翻译简历,再加上太紧张,英语说 www.xuexue6.com
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得不太流利。2分钟后法国人看完简历,指着“期望月薪1200元”问:“Why you fill this figure?(你为什么填这个数字?)”我解释是参考了报纸上应届生工资标准,再结合自己的情况。忽然想到:是不是薪水要求高了?于是直截了当地问:“Do you think it’s too high?(你是否认为太高了?)”法国人笑着说:“No!NO!”他问了很多实际的工作问题,我的回答似乎不够理想,他的脸严肃起来,还把我的回答都记录下来。面试结束后,他让我直接回家等通知。
回家路上手机响了。HR经理说:“你怎么不打招呼就走了?还没和你谈薪资呢。”我说:“法国总监让我回家等通知。”她说:“那也好,等你下次来再谈。”
没有料到的是非典来了。几个月没有欧尚方面的消息,我以为没希望了。7月初,非典疫情得到控制,就在J公司准备和我正式签约前的几天,欧尚的三面通知来了。
三面:轻松过关被录用
HR经理先和我确定薪资:“你试用期月薪2000元。”真是喜出望外:原来1200元的期望值太低了!。
最后一关由连锁店最高负责人店长把守。这是一位外表威严的中年人,他从自己的经历谈起:“前任外籍店长走后,我和4位外国同事竞争这个职位。我想了个办法,在最短时间里超过了他们。如果是你会怎么办?”我说:“可以根据他们的缺点寻找对付办法……”他说:“我和你相反。我看到的是他们的优点,并在最短的时间内把他们的优点学到手!”他又问了一些办公室人际关系的问题,我结合J公司实习的情况作了回答,他对此表示满意。
几天后我收到欧尚的Offer。但由于种种原因,我放弃了欧尚,而和国企J公司签了约。今年夏天,我离开J公司加入求职大军,回想当初的选择心中难免有一丝遗憾……
面试心得:大节决定成败!
都说“细节决定成败”,但我认为应该是大节——关键性细节才决定成败。面试中我在很多一般性细节问题上表现并不完美,但还是拿到了Offer,可见“细节决定成败”并不准确!
1.研究公司情况,包括实地踏勘;求职信和简历个性化。
2.第一次面试至少提前15分钟,以便填写报名表;注视面试官眼睛,精神抖擞、声音响亮。
3.表态明确,避免说易让面试官误解的话;薪资期望值可比心理价位稍高。
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