事实上,一个企业每天的开销都非常大,如果不能保证其市场竞争力,无论实力多雄厚它都会逐步淡出公众的视野。我们在抱怨工资太低时,是不是应该先静下心来问一问自己究竟为公司做了多少。如果企业发展好,每个成员都会从企业的成长中获益,否则就得另谋生路。当然,现代社会给了我们许多选择,职业人的流动是正常现象,但频繁的流动对个人和企业的发展都是非常不利的。我想,如果每个职员都在抱怨,那么这个公司也快完了。如果我们人人都在抱怨,那么我们民族恐怕也要完了。我们每个人都应该问问自己为国家做了什么,而不是抱怨国家没有给予我们更多。工作中,亦应该如此!
几年的职业生涯,我的心态也变得平和与成熟。以往的项目开发中我发现,一件事情如果做好了,大家都开心;反之,如果弄砸了,各成员都非常沮丧,容易出现相互指责现象。在这里,我明白了在工作与生活中要勇于承担责任。遇到困难时,不要逃避或相互指责,而是要先解决问题,再分析原因,一起总结提高。授课的老师都有丰富的人生阅历,课堂上他们讲了许多故事,有一些富有哲理的小故事,也有xx成长和华人人奋斗的故事,这些故事都给了我很大的启发。在调整心态的同时,我也学到许多企业管理知识和各种问题的解决方法。
如果事业是大家的,公司才会有顽强的生命力。如果公司只是老板一个人或家族的,这样的公司不会很长寿,我想这也是任总坚持管理团队持股和员工持股,而他自身却持股很低的一个原因吧。
有些同学可能会一辈子都与公司共患难,而部分同学与公司的合作却是暂时的,以后他们可能会根据自身特点做出更好的选择。但我希望大家既来之,则安之。在xx一天,就要兢兢业业地做好本职工作,哪怕以后换了工作环境亦如此。
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