（2）在教育机制上，要坚持以人为本
目前，青年人占分院在职职工的三分之一多，他们已经成为分院改革发展事业的骨干，也是分院未来发展的决定性力量。因此，我们要设法了解他们的思想动态，满足他们的合理要求，尊重个人价值，全面开发人力资源。要通过企业的文化建设，培养全体员工的共同价值观，运用各种激励手段，充分调动人的积极性，发挥创造性，依靠员工的共同努力，促进企业的不断发展。要从适应团员青年渴望思想交流与沟通的特点出发，强调工作针对性和实效性，在继承和创新中保持青年思想政治工作的生机和活力。要采取分层次采用不同的教育方式和途径，加强对团员青年的正面教育。通过深入持久的思想教育，使团员青年自觉树立起正确的世界观、人生观和价值观，保持坚定的政治方向。
（3）在工作机制上，要健全各种规章制度
要以“规范化，制度化”为重点，不断完善团的各项制度建设。一是完善党建带团建制度。要把团的建设纳入党的建设总体目标之中，做到党建团建同步规划，同步部署，同步检查，同步考核，努力形成党政工团齐抓共管，群策群力，加强青年思想政治工作的良好局面。二是丰富组织活动制度。同时结合创建“五四红旗团委”的总体目标要求，把提高团干部政治、业务素质放在头等重要的位置来抓，理顺团的关系，健全团的组织，通过活跃基层团的工作，积极探索适应现代企业制度的共青团工作新体制。三是建立定期调研制度。要经常调查了解分院团员青年思想动态，及时研究青年思想教育工作目标、措施，重点解决青年中存在的不稳定思想因素。要多和青年人进行沟通、交流，建立定期谈心制度。要充分关心青年的工作、学习和生活，切实帮助他们解决各种实际困难，使其真正感到团组织的温暖。四是建立定期向党组织汇报制度，争取党政领导的重视和支持。同时大力加强团干部队伍建设，提高团干部在新形势下开展思想政治工作的能力。
（4）在活动载体上，要坚持不断丰富和创新
随着社会经济的发展，文化生活日趋丰富，传统单一的以座谈会、组织生活等形式为主的教育方法已明显滞后和落伍，团员青年己对此产生“逆反心理”和某种程度的抗拒性。因此，要在活动载体上不断丰富和创新。一是实践载体。把科研、生产、经营等实践活动作为青年思想政治工作的重要载体，将思想道德教育寓于实践活动之中，充分发挥实践的育人功能，既有利于青年职业道德素质和技术业务素质的提高，也有利于调动青年职工的积极性为分院发展创效建功。通过活动把青年的职业道德建设、敬业精神培养、岗位文明规范等思想教育内容作为实践活动的重要方面，层层制定标准，严格进行考核，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合。如，我们通过开展评选“号”“手”活动和“创新创效”活动，引导团员青年以岗位创优为着力点，以创造更高的经济效益为目标，深入推进，培养青年岗位能手，促进了更多的青年岗位成才。先后有7个基层研究室和15名同志分别受到团市委和团省委的表彰。二是依托文化载体。加强青年思想政治工作，就要充分发挥各类文化场所的作用，通过不定期开展读书交流、知识竞赛、专题讲座、演讲比赛等具有鲜明时代特点的主题教育活动，营造良好的读书氛围；加强企业文化建设，营造积极健康向上的文化氛围。结合分院发展实际需要，经常性地开展主题文化读书活动，使这些场所真正成为传播文明、服务青年的阵地，对青年职工进行企业传统、企业精神和企业史教育，形成加强青年思想政治工作的重要载体。三是依托娱乐载体。开展各种丰富多彩体育比赛、旅游、晚会活动，把青年职工吸引、凝聚起来，寓教于乐，达到教育的目的。
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