⒈员工因组织派遣脱产学习一年以上的，以给基本工资与岗位工资。
⒉员工按规定享受的婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资按不同比例发放：产假扣发的假期工资；护理假、婚假、丧假、探亲假扣发的假期工资；公休假按发给绩效工资。
⒊员工因病、因事休假，按比例扣发岗位、绩效工资，其中，病假个月以内，每请假一天，扣发当日的岗位、绩效工资。病假超过个月以上，停发其岗位、绩效工资。每请事假一天扣发当日的岗位、绩效工资。
⒋员工旷工，扣发当日全部工资。连续旷工天以上或全年累计旷工天以上者，予以除名。
第七章监督管理
第十四条市分行机关员工考勤办法在行长领导下、由办公室组织实施，人力资源管理部协助执行。
实行考核、发放、监督责任制。各部室经理（主任）负责本部室人员的勤、绩考核。考核情况由各部室经理审签后于次月日前报人力资源管理部。考核如有虚假问题，由本部门经理（主任）负责。管理监督部门审查不严或发现问题不做纠正的也要承担责任。
第八章附则
第十五条本办法自××年月日起执行。
每十六条本办法条款由办公室负责解释，人力资源管理部协同监督实施。
《银行机关员工考勤制度》
Tag:办公厅室，领导讲话稿范文,领导讲话稿模板，领导讲话稿 - 办公厅室