制度改革有力度。个人素质的最优化，仅仅是准备了质地坚固的木材，在组合的过程中，它们还需要通过制度的钢丝来进行规范约束。这里首要涉及的问题是：如何合理利用资源，达到个人素质的最佳整合。我认为，“人尽其才”是其中的关键。要以“大力推进人事制度改革”作为办公室规范化管理的切入点，从源头抓制度建设。一是要通过“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的竞职竞岗活动，增强干部职工的紧迫感、危机感、责任感、发展感，变“要他学”为“他要学”，从而推进办公室学习制度的建立和健全，成就“学习型机关”。通过开展各种各样的学习活动，在全办形成一种“讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、讲原则、讲奉献”的氛围，从而推进办公室应对常规性和突发性工作的各项规章制度的执行，用规范的管理保证高效运转。二是要以优秀的人才和实绩来争取领导更多的信赖和支持，让干部进得来，出得去。进得来，就是要让优秀人才进得来，不拘一格招录人才；出得去，就是要加大办公室干部队伍的交流选拔力度。“流水不腐，户枢不蠹。”只有不断地为办公室注入新鲜血液，不断地将办公室优秀人才推向更广阔的天地，才能激发办公室干部队伍的活力、潜力和创造力，才能真正做到“让合适的人才在合适的岗位上创造合适的业绩”，最终建成一支“廉洁公正，勤政为民，业务精湛，团结向上”的高素质干部队伍。
党建推进有强度。党员，尤其是党员领导干部往往是办公室干部队伍中的优秀分子和先进分子，因为党对其组织及成员的要求远远高于它对一般团体和干部的要求。要认识到党的建设是干部队伍建设中的一项基础性工作，党员素质的高低对于办公室提高工作绩效、改进工作作风方面的影响十分重大，特别是办公室党组成员更应加强学习、加强自律、加强相互监督，提高自身总揽全局的能力、科学决策的能力、开拓创新的能力、拒腐防变的能力、为民谋利的能力。要大力加强党风廉政建设，发扬爱岗敬业、艰苦奋斗、团结协作精神。要在党支部中广泛开展互帮互教活动，支部成员分www.xuexue6.com免费提供组，党员包岗，促进办公室干部整体素质提高，并将优秀青年吸收进党组织，为党的队伍输入新鲜血液。
概而论之，高素质的干部队伍是我党全心全意为人民群众服务的优质主体，高素质的干部队伍来自“以人为本”的规范管理，高素质的干部队伍离不开党组的核心作用以及党员的先锋模范作用的充分发挥。在干部队伍建设中，素质是静态的，依靠制度提升素质是动态的；制度是静态的，依靠党组创优制度是动态的。以正确的价值观引导人，以合理的制度激励人，以党的号召力凝聚人，应当唱响我办“加强党的执政能力建设”的主旋律！
《严管理 强素质打造一流办公室干部队伍》
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