第五条 公司对员工个人的处分分为：警告、扣发岗位工资或绩效工资、降级、降岗降级、留用待岗。
第六条 员工有下列情形之一者，应给予警告处分；
1、在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，或不遵守公共秩序的；
2、工作不负责任或消极怠工，影响生产和工作任务完成的；
3、因以下原因，给企业造成直接经济损失额在500元以内的（含500元）；
（1）玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；
（2）工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失；
（3）滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度；
（4）虚报冒领，假公济私；
（5）在采购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。
4、接收礼品、礼金200元以上500元以内的；
5、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值500元以内；
6、隐瞒安全、设备等事故不报，或没有保护好事故现场及原始资料，给事故处理造成不良后果的；
7、劳动纪律松懈，经常迟到、早退；或旷工一天以内（含一天）的；
以下行为视为旷工：
（1） 无故不上班；
（2） 私自涂改考勤记录；
（3） 酒后上班；
（4） 私自委托他人代班；雇人上班，或自行搞小倒班；
（5） 上班时间打牌、下棋、看与本岗工作无关的书刊、干私活；
（6） 弄虚作假或采取不正当手段骗取病假的。
8、其他应给予警告的。
第七条 员工有下列情形之一，应给予扣发岗位工资的处分：
1、旷工一天以上的；
2、正当理由不服从工作分配、指挥的；
3、在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作不听劝告，或不遵守公共秩序，寻衅闹事情节严重的；
4、越级反映个人困难和要求，不听解释、劝阻的；
5、因主观原因，当月没有完成生产或工作任务的；
6、因以下原因，给企业造成直接经济损失额在1000元以上2000元以内的（含2000元）；
（1）玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；
（2）工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失；
（3）滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度；
（4）虚报冒领，假公济私；
（5）在采购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。
7、接收礼品、礼金500元以上1000元以内的；
8、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值500元以上1000元以内的；
9、其他应给予扣发岗位工作或绩效工资处分的。
第八条 员工有下列行为之一的，可给予降级处分：
1、旷工3天以上的；
2、聚众闹事，打架斗殴，影响生产和工作秩序及社会秩序的；
3、因以下原因，给企业造成直接经济损失额在2000元以上5000元以内的（含10000元）；
（1）玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；
（2）工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失；
（3）滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度；
（4）虚报冒领，假公济私；
（5）在采购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。
4、接收礼品、礼金1000元以上2000元以内的；
5、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值1000元以上2000元以内的；
6、恶意攻击、诽谤，或作伪证中伤他人，直接干扰他人正常工作的；
7、歪曲事实，损害企业形象的；
8、其他应给予降级处分的。
第九条 员工有下列情形之一者，给予降岗降级、留用待岗处分（留用待岗期间只发放基本工资）：
1、员工在当月内有以下行为二次以上的（含二次）；
（1）生产、工作时间饮酒、干私活、睡觉；
（2）吵架、闹事、斗殴、逞凶，影响生产、工作秩序；
（3）迟到、早退、脱岗、窜岗、擅离职守；
（4）有意违反工艺纪律、操作规程，严重不负责任，造成重大事故或造成停产一小时以上；
（5）因本人责任造成损坏设备、工具、浪废原材料、能源，直接经济损失500元以上；
（6）不服从领导，不听从指挥，无故完不成生产工作任务；
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