２、养成良好习惯，建立长效机制。
⑴养成良好的作业习惯，从日常干标准活做起。首先要树立干标准活的意识。真正树立“上标准岗、干标准活”、“安全为天、质量为本”、“质量就是生命”、不干返工活、干就干好、一次成行等思想观念，杜绝“马虎、凑乎、不在乎”的不良心理。其次要注重对干标准活的指导。通过技术指导，实践演练，选树典型等形式，让职工对什么样的活是标准活，怎样干才算标准活，做到心中有数。再次要加强干标准活的监督。个体的懒惰和依附心理，经常会使干标准活偏离轨道，这就要求建立完善的监控机制，对个体行为全过程监控，保证干标准活不走样。
⑵养成认真执行制度和规程的习惯，从日常的“三不伤害”做起。一是摈弃侥幸和麻痹的心理，遵章作业，按照规程制度按部就班的操作，决不蛮干，做到不伤害自己；二是在工作过程中正确处理好自己和周围同事的行为关系，协同作战，要保证自己的操作行为对己对人都没有伤害，不把安全隐患转移给同事，做到不伤害别人；三是增强安全防范的警惕性，学会如何按照规程制度的要求保护自己，提高自我保安能力，做到不被别人伤害。
⑶养成严细管理的习惯，从日常反“三违”做起。一要营造严反“三违”的态势。不管谁“三违”，也不管是什么样的“三违”，只要发现，一视同仁，严格按照有关制度处理，决不手软。二是增强反“三违”职能部门的威严。要把反“三违”的权力充分下放到相关职能部门，为他们反“三违”撑腰鼓劲。同时，职能部门要敢于碰硬、敢于较真，遇到问题要一查到底，树立反“三违”的威严形象。三是要完善严反“三违”的机制。要建立健全反“三违”考核监督机制，凡是在反“三违”过程中徇私舞弊，监督不力者应给予严格的处罚。
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