招聘录用管理制度

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招聘录用管理制度
一、目的
为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内各部门及愿意加盟隆力奇的所有求职者。
三、责任
3.1总经理室
负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
3.2人力资源部
 负责制定、解释、修订本制度，是公司员工招聘工作的归口管理部门；
 负责公司人才库的建立，人事相关资料的归档保管。
3.3办公室
 办公室负责年度招聘计划及编制外招聘事宜的审核、审批。
3.4各部门
 各部门及单位应协助人力资源部共同组织实施招聘工作。
 生产事务部、其他厂部负责生产工人的具体招聘，人力资源部进行协助。
四、招聘原则
4.1控制编制，按计划用人
4.1.1年度招聘计划
各部门应结合现有人力资源状况及定岗定编计划向人力资源部提交本部门《年度人员需求计划表》。人力资源部审核并汇总报公司审批。
4.1.2日常招聘计划
各部门应根据实际人员需求状况并确认无内部横向调职的可能性后编制《部门用工申请单》，提前30天报人力资源部，人力资源部组织相关招聘。如属定编外的招聘需求（新设岗位需编制该职位《岗位说明书》）需报办公室、董事长审批后方进行招聘。
4.1.3毕业生招聘
每年10月，人力资源部将根据公司人才战略和各部门人才储备需求，统计下一年应届毕业生需求专业及人数，并报办公室、董事长审批，由人力资源部统一组织招聘。具体招聘活动可定在11月和第二年4月开展。毕业生储备期间由人力资源部进行统一管理。， 大小：1.87 MB