加班管理办法

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加班管理办法

 5.1 目的及范围
   5.1.1为提高工作效率，降低人力费用，特制订本办法。
   5.1.2本办法所称加班是指在规定工作时间之外因工作需要经批准的延长
         工作时间。
   5.1.3公司人员加班均按本办法办理。
      
 5.2 加班审批
   5.2.1各部门因工作需要加班，应由指派人员于事先填写“加班审批表”，
         呈请部门主管批准后，才能加班；在事前不能确定加班
         时数的，加班后，由指派人员核定并填写实际加班时数，呈部门主
         管复核。有权指派加班人员为科长级（含）以上人员。  
   5.2.2员工加班后，应在24小时内将“加班审批表”送公司人事部门；未
         按时上报“ 加班审批表”的，加班不予确认。
   5.2.3部门集体加班，由部门主管呈总经理批准。
 
 5.3 加班工资
   5.3.1加班工资计算方法：以基本工资为基数除以工作天数（月平均21.5
        天）再除以8即为每小时工资。
        (1)平时加班小时工资=（基本工资÷21.5÷8）×150%
      (2)公休日加班小时工资=（基本工资÷21.5÷8）×200%
      (3)法定节日小时工资=（基本工资÷21.5÷8）×300%
           公休日与法定节日为同一日期时，该日加班按第（3）项处理。补
           休的公休日加班按第（2）项处理。
   5.3.2人事部门依据考勤记录，核算加班时数和加班工资。加班不足半小
         时不计加班工资，超过半小时，按实际时间计算。
   5.3.3科长级（含）以上人员、行销员、采购员、财务人员（不含开票员
         和收款员）及总经理规定的职员在节日加班按规定核发，其他情况
         不计加班工资。外方聘用人员无加班工资。
   5.3.4因工作性质决定需经常延长工作时间的员工，由各部提出名单,人事
         部门按其工作性质，劳动强度核定特别津贴，呈请总经理批准后，
         每月在工资中发放，不按加班对待。
   5.3.5对平时及公休日加班人员应尽量安排补休,由人事部门签发补休单。
         补休时间与加班时间同等。加班人员补休后不再享受加班工资。
   5.3.6下列情况加班不发加班工资
        (1)因工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的加班；
(2)属本人工作职责范围的非突击性工作加班； 
(3)出差期间超时工作。

 5.4 加班控制
   5.4.1每人当月累计加班时间一般不得超过36小时。
   5.4.2对于因人力不足造成的规律性加班和因工作需要安排的节日加班，
         由各部主管会同人事部门确定加班岗位、人数及加班时间，报请总
         经理核准后执行，不得随意改变、突破。
   5.4.3生产部加班生产须报总经理核准。
    
 5.5 加班管理
   5.5.1员工加班时劳动纪律按正常工作日要求执行，并由公司值班经理检
         查。
   5.5.2生产部加班必须确定专人管理。
   5.5.3加班人员如遇在职权范围以内不能处理的事项，应立即向当日值班
         经理汇报，不得擅自处理。
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