数码科技发展有限公司员工手册

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第一部分 公司的经营理念 
客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 
员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增   长， 员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 
产品　不断创新的产品及其技术是公司发展的轨迹 
质量　产品及服务质量是公司发展的生命线 
品牌　是公司产品及服务的一面明镜 
市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 
管理　一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、 创新求是 

第二部分 人事政策
2-1 报到手续 
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张、学历证书及身份证复印件办理就职手续 。
2-2 试用 
新进员工试用期为三个月，试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复 。
2-3 转正及合同签订 
转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 
2-4 离职 
员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 
* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 。
* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 
* 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇， 届时结算工资 。
* 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
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