绩效管理－－如何制定计划？

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12个DOC版绩效管理<br><br>目录<br>为什么需要绩效管理<br>绩效管理是什么<br>绩效管理的重点<br>绩效管理的误区<br>xxxx公司的绩效管理体系<br>问题答疑<br><br>为什么需要绩效管理？<br>人们为什么不喜欢绩效评估？<br>被评估者的焦虑：<br>由于蒙在鼓里而带来的担心<br>对可能带来的批评或惩罚感到焦虑<br>害怕自己的弱点被暴露出来<br>评估者的焦虑：<br>认为这件事情没有意义<br>担心因此与员工发生的冲突<br>组织为什么需要？<br>管理者为什么需要？<br><br>便于把组织目标传递给员工<br>能够向员工说明期望值和衡量标准<br>便于对团队状况作出及时的反映和调整<br>员工为什么需要？<br><br>员工有更高层次的需要<br>员工希望得到公正、公开地评估<br>员工希望了解自己的优劣，提升竞争力<br>绩效管理是什么？<br>绩效管理与绩效考核的区别<br>绩效管理流程图<br>绩效管理流程<br>绩效管理中的重点<br>如何制定计划？<br>......， 大小：252 KB