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主人翁精神--企业家的天然禀赋

[09-22 21:43:21]   来源:http://www.xuexue6.com  党委党建   阅读:6397
概要:“人人都是学生”(其实就是将公司演变为学习性组织),就容易培植出员工的主人翁精神。其次,要鼓励员工有冒险的精神。在东方社会里,犯错往往意味着“愚笨”。因为我们从小就在考试制度下长大,考得好才可以升学,一直到进入高校、进入硕士班;考不好、做错了,等于是愚笨,就要被淘汰。在这样一种情况下,容易养成一种“多做多错,少做少错,不做不错”的心态。没有人愿意尝试,因为大家太在乎错误背后所带来的负面影响,以至于
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“人人都是学生”(其实就是将公司演变为学习性组织),就容易培植出员工的主人翁精神。

  其次,要鼓励员工有冒险的精神。在东方社会里,犯错往往意味着“愚笨”。因为我们从小就在考试制度下长大,考得好才可以升学,一直到进入高校、进入硕士班;考不好、做错了,等于是愚笨,就要被淘汰。在这样一种情况下,容易养成一种“多做多错,少做少错,不做不错”的心态。没有人愿意尝试,因为大家太在乎错误背后所带来的负面影响,以至于丧失了可贵的冒险精神。

  在西方社会,人人普遍有“犯错与进步成正比”的观念。做错的人只要改进,就会得到一个经验、一个教训,而这种经验、教训越多的人,他的能力就越强,进步也就越快。所以西方社会的文化背景鼓励犯错,人们也勇于犯错,这种观念已根深蒂固。

  一家公司要鼓励人们有主人翁精神,就必须让他们知道,当他们尝试的时候,即使失败了甚至犯了错误也没关系,因为每一次的尝试代表每一次的创新,每一次的创新所带来的是创新的价值。每一次创新不可能都是必胜的、一定成功的,即使失败了,也会让你学到东西,你离下一次的成功就会更近一步。如果失败了就要受到很大的处罚,那员工的压力就会非常大,就会形成“多做多错,少做少错,不做不错”的心态。

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