（二）加强教育，提高监督意识。当前，一些领导干部不注意加强学习，不注意自我提高，或是在学习中采用实用主义和断章取义的态度，以致于在行动中自觉接受监督的意识不强。组织部应发挥其在政治、思想和组织上的优势，把领导干部的政治理论学习作为一项重要工作来抓，把领导干部理论学习的情况作为领导干部考核、任用的重要内容。加强对领导干部的教育，尤其是加强在社会主义市场经济条件下，领导干部如何加强学习，提高政治觉悟、政治敏锐性和政治鉴别力，把握正确的政治方向，严格自律，树立良好工作作风和新时期干部良好形象。
（三）建章立度，规范监督行为。
⒈制定和完善有关领导干部运用权力的行为规范。大力推行政务公开是一条有效的途径，把机关的工作程序、工作规范、工作结果向机关人员和广大人民群众公布，主动接受人民的监督，把领导干部的个人行为与单位的整体行为全部置于广大人民群众的监督之下，让行为的对象来监督取舍决策。从组织上提供一条途径，把组织部门的监督于人民群众的监督结合起来。另外，领导干部任期经济责任制度也是一条行之效的方法。领导干部的经济审计包括任前、任中、离任三个关口的审计。对有调整意向的干部，结合班子考察、年度考核，提前一至两个月进行任职审计，避免用人失察、失误；任中审计结合平时考察、年度考核来进行，明确届中经济责任，客观公正地反映干部任职期间的情况，建立干部实绩档案，以此作为选用干部的依据；离任审计分清经济责任，使离任的干部不交马虎账，上任的干部不接糊涂班。实行干部任期经济责任监督制度，不仅可以弥补组织考察和民主测评对干部深层次问题，诸如干部是否清廉、工作是否扎实等了解不足的缺陷，而且可以有效地遏制虚报政绩等现象发生，促进领导干部作风的转变。
⒉建立领导干部个人及生活情况报告制度。制度主要是领导干部的收入报告，家庭成员的情况，领导干部出国出境情况，领导干部运用权力为自己亲属在生意、住房、工作上提供方便的情况等等。建立领导干部个人及生活情况汇报卡片，及时掌握领导干部工作及家庭生活中的真实情况，解决权力执行者难以自己监督的问题，加强事前、事中监督，便于组织部门及时准确全面地了解领导干部的情况，使监督工作有的放矢，增强干部监督工作的针对性。
⒊建立领导干部谈话诫勉制度。对经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核中，群众反映较大，信任程度差，问题突出，但又够不上法纪处分的领导干部，由市委或组织部领导进行谈话，严肃指出存在的问题的不足，提出诫勉的要求，同时进行帮助教育，并由组织部门和所在单位对其加强政治思想工作，考察中进行重点走访。诫勉期限一般为－个月，期满后，本人写出书面整改情况汇报，组织部门组织考察后，决定干部的使用。
⒋健全完善党的组织生活制度。我们党历来强调，任何领导都要参加其中一个党组织活动，不做游离于组织这个的人。领导干部参加党组织活动的最重要的是要过好党的民主生活，通过发扬民主，加强党内监督，开展积极的思想斗争，提高依靠自身力量解决矛盾的能力，保证党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行。要提高民主生活会的质量，增强民主生活会的政治性、思想性、原则性，认真开展批评与自我批评。党委组织部门要加强对下级党组织民主生活会的指导和督促检查，派人参加下级单位的民主生活会，有目的地了解班子和领导干部的情况，有针对性地提出一些要求，探索一些新的措施和办法，如把会前征求意见同民主评议干部结合起来，把会上开展批评与会下开展谈心结合起来，把落实整改措施情况列入考核领导班子和领导干部的内容等等。
⒌建议民主评议干部制度。民主评议干部首先要作好评议前的宣传发动工作，争取群众的参与和支持，评议的内容要有针对性，要切实保证评议结果的真实性和准确性，要将民主评议的结果体现在领导干部的使用上，保证民主评议不走过场，使领导干部真正置于干部群众的监督之下。
⒍建立领导干部过错追究制度。人非圣贤，能无过，但是我们决不能允许让那些错误不断的领导干部来领导我们的社会主义现代化建设。建立领导干部过错追究制度，就是要让我们的领导干部在出现错误的时候，正确对待自己，正确对待组织，积极向组织汇报，并在有关部门的帮助下找出错误根源，不断地提高领导水平。科学决策，更好地完成党和人民交给的任务。领导干部过错追究的内容包括重大行政决策过错追究、推荐干部连带责任追究以及领导干部个人重大问题追究等方面。对那些犯了错误又不加重视，不思悔改的领导干部要进行教育，对隐瞒错误和千方百计开脱的干部要采用组织和法律的手段对其进行追究。
Tag:经验交流，学习经验交流,班主任经验交流，常用公文 - 经验交流