思想政治工作要与物质激励结合起来，在杜绝拜金主义的前提下，满足广大党员群众精神和物质两方面的要求，通过落实目标管理、检查考评、重大责任追究和表彰激励等各项制度，形成思想政治工作的长效机制。强大的物质激励工作应当注重在树典型上下功夫，一个典型就是一面旗帜，是工程建设中的亮点，通过他们可以带动整体工作的跟进落实，形成你争我赶、争创一流的工作氛围，从而满足西部管道施工的要求。
三、规范执政行为，加强党的执政能力
在epc管理模式下，基层党组织首先要认识清楚自身的职责，转变管理职能，以强烈的事业心和高度的责任感，高标准、严要求地推进 西部管道建设的顺利进行。作为基层党组织的领导干部，要严于律己，为人表率，加强自身的修养，增长才干，树立起自身的人格形象，通过工作的开展来强化党组织的权威性。
西部管道建设是多工种，多工序长期施工的工作，在具体的施工过程中存在着重点工作和难点工作，党组织要以全局的意识，打破分工的局限，从细节上将党的建设工作同生产实际结合到一起，求真务实，把握工作重心并落实到行动中，坚决克服脱离实际、脱离群众的官僚主义作风，把具体任务细分到个人，层层分解，使人人肩上有担子、项项工作有着落。
基层党组织在起到承上启下的作用时，要学习先进，借鉴他人，把外地经验转变成推动本部门工作开展的法宝，运用政策，创造性地将上级指示变为解决本单位存在问题的措施。在不断变化的形势任务下，突破传统的约束，创新决策机制、监督考核机制。在遇到难点时，保www.xuexue6.com版权所有持头脑的清醒，分清主次，抓住重点，深入调查研究，果断地将矛盾揭示出来，实行科学、民主决策，规避工作失误，直至将难点中的矛盾解决。
四、实施人才强企战略，改进党对人才工作的领导
人才意味着企业的能力，党对人才的领导是我们保持党组织先进性的一个重要环节，我们党历来重视人才的培养工作，随着市场经济的发展，人才队伍的结构发生了很大变化，人才的流动性也大大增加，适应形势的变化，党组织要处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、切实把人才管好用活。
在西部管道建设中，有大量的精英人才参与，党组织不仅仅是要发现他们，还要在工程的施工中不断的加强对他们的领导和培养，让他们紧紧团结在党组织的周围，避免人才的流失。党组织要转变观念，把人才工作的重点放到搞好服务上来，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才，党组织的负责人要有识才之智，爱才之心，不断地创新机制，将各类人才团结到党组织的领导下，统一协调，在工作中形成合力，达到事半功倍的效果。
国家的富强离不开人才，企业的强大也离不开人才，人才资源是企业长远发展的战略资源，通过西部管道建设要培养一批人才，同时应用党组织灵活的工作方式，将人才留住，为他们提供发展的空间，用正确的舆论来引导他们的发展，开创企业进步的新局面。
全新的epc管理模式，为党的建设提出了新的形势，它的有效运行需要的是高素质、高效率的团队，要求参与建设的人员有着多年的工作经历，良好的组织协调能力、与人沟通能力，对新情况的应变能力以及对大局的控制和统筹方面的能力。同时要求各方面的人员有着强烈的责任心和使命感。如何才能形成这样高素质的团队，不仅是管理上需要考虑的问题，也为党的建设提出了新的课题。面对这样的形势，基层党组织的建设就应当履行服务职能，打造新格局，提高执政能力建设，做好各个阶段的思想政治工作，统筹人才的培养和使用。
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