——正职任期制、副职聘任制还是一个群众了解党的组织工作的“窗口”,它打破了选人用人上的神秘化和封闭状态,使干部工作置于全党全社会的广泛监督之下,创造了一个党和群众积极配合参与干部工作的民主环境和氛围,有利于维护党和政府的形象。当前,选人用人上的不正之风仍然是广大干部群众议论较多的问题,损害了党和政府的形象。要解决这个问题,很重要的一条就是要通过改革更好地贯彻群众路线。通过实行绩效考评办法,实现了定性分析和定量分析的有机结合,使党组织和广大群众能够运用同一标准对干部进行客观公正的评价,使上下意见衔接起来,给群众以更多的发言权,并将最终的决定权交给群众,由过去的“少数人选人、在少数人中选人”的封闭式选人用人机制,转变为“多数人选人、在多数人中选人”的开放式选人用人机制,使每一名领导干部的最终当选,都是组织所愿,民心所向。
——正职任期制、副职聘任制为优秀人才脱颖而出创造了良好的社会环境,有利于发现和掌握一批优秀年轻干部,调整充实后备干部队伍。通过公开竞聘,在全社会遴选人才,可以多中选好,好中选优,不仅使一批优秀人才走上领导岗位,配齐配强了班子,改善了班子结构,而且有利于我们从更广阔的视野中发现和掌握一大批优秀人才。一些同志虽然没有最终当选,但是经考察了解,大多数入闱的干部综合素质较高,在本部门表现较好,他们通过参加选聘,进入了组织的视野,充实了市委的后备干部资源库,这对扩大后备干部队伍来源,提高后备干部队伍素质,做好后备干部管理工作,都将起到很大的推动作用。
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