四、坚持群众路线，聆听群众呼声，不断发现人才，以提高自身的业务素质。
古人云：“春江水暖鸭先知”，推荐人才要突出群众性。 如果组织部门的领导只坐在办公室里听取汇报，不深入基层，在选人用人问题上就会出现“到党校学习三个月，不如和领导坐上十分钟”的怪现象。人们常说“人才出众”，除了有人才高出于众的意思外，还有人才出自于众，人才由众人推出的意思。邓小平同志曾经说过：“在选人的问题上，要注重社会公论，不能感情用事。”坚持干部推荐工作的群众性，是防止感情用事、公道正派选人的重要保证，也是衡量选人用人是否公道正派的一个重要尺度。广大干部生活在群众之中，工作在群众之中，其道德品行群众最清楚，能力作风群众最了解，对他们的选拔任用，群众最有发言权。开辟合适的渠道，让群众充分参与到干部选拔任用工作中来，是选拔任用好干部的前提和基础。一要大力拓宽推荐渠道，要把单位推荐、组织推荐和领导署名推荐、个别谈话推荐、个人“毛遂自荐”结合起来，防止推荐对象的“圈子化”。推荐的渠道多了，选人的视野广了，就能淘沙沥金，优中选优，把最能代表广大人民群众利益，最符合人民群众意愿的干部推荐上去。 二要严格规范推荐程序。要树立“程序是公正的首要保障”的意识，严格按照《条例》规定的程序和要件进行推荐。民主推荐应事先拟定推荐工作方案，就推荐的程序、内容、条件、对象等做出具体规定，在整个推荐过程中严格执行，切实防止推荐程序的简单化和空泛化，确保推荐工作在群众中公开、公平、公正地进行。三要科学运用推荐结果。要对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合推荐的环境、背景等各种因素进行科学、客观的分析，防止片面地“以票取人“。要充分结合平时考核情况和群众反映，客观全面地看待每一位干部的德才和政绩，把民主推荐结果作为选用干部的参考条件，而不是决定条件。
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