职业技能鉴定是青工技能振兴计划的重要环节。今年，团市委和市劳动和社会保障局联合举办了共青团系统专场职业技能鉴定。专场鉴定把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，允许各企业35岁以下青年职工，经企业技术比武选拔和团组织推荐，不受年限和工龄限制，均可报名参加。理论知识考试和操作技能考核双项合格者，可获得高级工《职业资格证书》。这一政策满足了我市青工追求知识、渴求成才的愿望，受到了青工的热烈欢迎，在全市迅速掀起了求知学技的新高潮。截止目前，报名参加共青团系统专场职业技能鉴定的青工已达1500余名。
四、抓机制建设，确保青工技能振兴计划顺利实施
完善的机制建设是确保青工技能振兴计划实施的关键所在。在着力培养青年技能人才的同时，我们同样致力于运行机制的建设，建立健全了组织、政策、激励三项机制，为青工技能振兴计划顺利推进提供保障。
1、组织机制。我们积极争取各级领导的支持，成立了由市委主管领导牵头，团市委、相关部门领导担任成员的青工技能振兴计划指导委员会，协调解决青工技能振兴计划推进过程中遇到的困难和问题。要求各企业也成立相应的组织机构，从而为扎实推进青工技能振兴计划提供了有力的组织保证。
2、政策机制。在市劳动和社会保障局的大力支持下，我们在青工技能鉴定、晋升技术等级的政策方面取得突破。除上述的专场职业技能鉴定政策外，我们还规定，拥有高级工《职业资格证书》的青年职工，不受工龄和年限限制，通过鉴定可获得技师《职业资格证书》。参加企业重大技改项目，负责的发明、创造、创新课题，为企业作出突出贡献的，经团组织推荐，其成果通过专家评审认定的青工，由郑州市劳动和社会保障局按照规定向省厅申请核发技师《职业资格证书》。在全市青工技术比武中获各工种决赛第一名的选手，可直接按照规定向省劳动和保障厅申请核发技师《职业资格证书》；参加比赛的选手理论知识考试和操作技能考核双项合格者可获得郑州市劳动和社会保障局颁发的高级工《职业资格证书》。前三名同时授予郑州市青年岗位能手荣誉称号。
3、激励机制。多年来，我们一直努力将培养青年技能工人纳入到我市及企业人才建设整体规划上来。在我们的积极争取下，郑州市政府出台了《郑州市青年岗位能手奖励办法》，对郑州市青年岗位能手的奖励措施、奖励标准作了明确规定。各企业也都相应出台了符合本单位实际的表彰奖励办法，对青年岗位能手给予浮动一级工资或一定的物质奖励。99年，团市委下发了《郑州市导师带徒活动管理办法》，对在导师带徒活动中作出突出贡献的职工给予精神和物质奖励。我们还对大力支持郑州市青工技能振兴计划实施的党政领导授予“青年工作伯乐奖”荣誉称号，对积极参加青工技术比武活动和组织实施青工技能振兴计划的单位进行表彰。
五、抓舆论宣传，营造有利于技能人才成长的氛围
多渠道、全方位宣传青工技能振兴计划，是我们推进该项工作的重要环节。历届青工技能月期间，团市委都联合电视台选择不同主题，推出绝技绝活展示、先进操作法演示、青年技工人物专访等系列节目，展示当代青年技工风采，宣传优秀青年技工典型。20**年，由团市委牵头邀请有关专家、劳动部门代表、部分青年岗位能手、企业老总及团委书记作为嘉宾，在郑州电视台大型谈话栏目——《周末面对面》，制作了一期题为“市场呼唤技术工人”的专题节目，对郑州市技术工人现状以及如何加快技术工人队伍培养进行了探讨和交流，号召企业和青工共同努力，破除重学历、轻技能的观念，树立以能力为本的新型人才观。今年，团市委邀请市人大代表、政协委员和新闻媒体深入我市各大企业，针对当前企业高技能人才尤其是青年高技能人才严重短缺的现象进行了调研，呼吁社会各界都来关注、重视青年技能人才的培养和选拔，为青工技能振兴计划的实施营造了浓厚的社会氛围。
经过长期的实践，我们深深感到青工技能振兴计划是一项企业欢迎、青工受益、团组织可为、极富开拓性和创造性的工作。在今后的工作中，我们将继续按照上级团组织的总体部署，在长效机制建设上下功夫，在丰富服务青工学技成才的手段上下功夫，扎实推进郑州市青工技能振兴计划，努力培养和造就一支规模宏大、结构合理的青年技能人才队伍，为我市工业经济持续健康发展奠定良好的人才基础。
《青工技能振兴计划的实践与做法》来源于www.xuexue6.com，欢迎阅读青工技能振兴计划的实践与做法。
Tag:交流材料，班主任经验交流材料,工作经验交流材料，常用公文 - 交流材料