.
各位领导、同志们： 党风廉政建设责任制是加强党的建设的重要内容，也是从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起责任而采取的一项重大举措。一年来，在县委、县纪检委的正确领导下，按照县委总体思路和措施，我认真履行党风廉政建设职责，切实做好从源头上预防和治理腐败工作，不断强化廉政自律意识，落实各项人事人才工作，较好地完成了年度任务。现述职述廉如下：
一、加强领导，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处
抓好党风廉政建设工作的落实，关键是提高认识，加强领导。作为人事局长，年初，我在积极征求和广泛听取各单位的意见中，将党风廉政建设工作一并纳入人事局整体工作计划中，与各项工作同部署，同落实。按照县委、县政府和县纪检委的部署要求，结合人事人才工作实际，从制度建设入手，及时成立党风廉政建设领导小组，研究制定了治理腐败工作实施意见，进一步完善了责任制落实情况和通报制度以及党风廉政建设责任制责任追究办法等一系列规章制度，并汇编装订成册，同时逐项细化分解责任制内容，进一步明确到责任科室和责任人，严格奖惩制度，做到人人肩上有担子，真正形成齐抓共管的良好局面，党风廉政建设责任制得到全面贯彻执行，有力地推动了人事局党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。按照“全县党风廉政建设工作分解任务”的要求，由我具体负责廉政任务的落实，工作中，在务实上着力，我们实行工作制度、工作程序、工作标准公开化，增加了工作透明度，对工作执行情况、督查结果随时通报，积极推进各项工作的开展，较好地完成了所承担相关任务，收到了良好的效果，防止了“走过场，形式主义”现象的发生。
二、服务大局，努力完成好各项本职工作
在各部门的大力支持帮助以及各级干部群众的共同努力下，今年以来人事人才各项工作开展井然有序。
1、整体性人才资源开发取得了实质性进展
大力实施“人才强县”战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。一是优化人才软环境，加大招才引智力度。努力落实人才优惠政策，在人才引进的职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。加大人才引进力度，积极组织企、事业单位赴北京、太原等地招才引智，一年来共引进各类人才 名，其中本科生 名、中高级职称 名，有效缓解了我县人才紧缺的问题。二是加强“人才信息库”建设。全面、准确把握我县各层次人才在行业、专业分布上的情况，人才信息库现已收录各类人才信息 多份，其中事业人才 企业人业 人，乡土人才 人，为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。三是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展人才租赁业务。一年来，办理大中专毕业生人事代理共 人，其中本科 人，大专 人，中专 人。四是积极开展人才培训教育。分三期组织90余名专业技术人员进行了计算机应用能力知识培训。
2、以人为本，统筹兼顾，推进人事工作全面发展
坚持从抓好基础工作入手，不断创新工作机制，拓展服务领域，寻找人事工作新的切入点和突破口，使各项工作全面协调发展。一是强化公务员能力素质建设，着力培育高素质公务员队伍。一是推进公务员绩效管理，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部述职述廉、公务员年度考核等结合起来，通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种手段，实施对机关干部的有效管理和科学考核。二是创新事业单位管理机制，不断增强事业单位的活力。坚持“公开、公正、平等、择优”的原则，对事业单位全面实行“凡进必考”制度和增人计划卡制度，一年来，共招考各类事业单位人员 名。努力推进职称评聘工作的改革力度，逐步推行评聘分离，建立聘任管理登记备案制度，实行动态管理，促进聘后管理工作的规范化。
3、工资福利、退休管理及奖惩、考核工作。认真做好工资统发、调资和日常管理工作，做好退休干部管理、服务工作及奖惩工作。