（二） 要坚持与时俱进，以改革创新的精神推进机关党建研究工作。从一定意义上说，党建研究是一项创新性的工作，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，切实贯彻落实改革创新的根本要求。要坚持继承和创新相结合的原则，对于过去多年机关党建工作中积累的成功经验和有效方法，要进一步完善；同时，发扬“敢为天下先”的精神，认真研究机关党的建设的新情况新问题，善于用改革创新的思路和办法来破解党的建设中的重大课题，探索提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的有效途径，不断推进机关党建理论创新、制度创新、工作创新和方法创新。要按照理论研究无禁区、理论宣传有纪律的原则，敢于突破那些不合时宜的条条框框和陈旧落后的思想观念，勇于研究和回答实践提出的热点、难点问题，努力认识和把握带有规律性的东西，不断作出新的理论概括，取得新的理论成果，使机关党建研究工作体现时代性、把握规律性、富有创造性，始终充满生机与活力。
（三）要切实加强党建研究人才队伍建设，不断提高机关党建研究工作的水平。搞好机关党建研究工作，素质是基础，能力是关键。因此，要高度重视党建研究会的组织建设，积极做好发展会员（包括团体会员和会员单位）工作，不断壮大机关党建研究会的力量。尤其要加强机关党建研究人才队伍建设，通过分期分批举办培训班，有计划地组织他们集中学习党的理论创新成果，学习与党建研究工作密切相关的政治、经济、历史、法律以及论文写作等知识，进一步掌握开展党建研究工作的理论武器和论文写作方法，不断增强研究能力，提高研究水平。同时，要注意发挥那些长期从事机关党建工作的老同志的作用，加强与党建研究课题带头人、主要执笔人的联系，充分发挥他们在机关党建研究工作中的骨干作用。
（四）要切实加强研究会的制度建设，逐步把机关党建研究工作纳入制度化、规范化的轨道。制度建设带有长期性、稳定性和根本性。要在总结以往经验的基础上，借鉴其它社团有效的管理方法，逐步建立和完善省直机关党建研究会的工作制度和管理方法。比如：建立理事和常务理事会议制度，会长和秘书长会议制度，会员资格审批制度，团体会员和会员单位交纳会费制度，经费筹集和管理办法，等等。通过加强制度建设，使研究会的工作有法可依，有章可循。秘书处作为省直机关党建研究会的日常工作机构，要在会长和秘书长的领导下积极做好组织协调和服务工作。要广泛听取意见，改进工作方法，努力提高工作成效；要增强服务意识，及时为团体会员和会员单位提供信息资料，指导并帮助他们经常开展党建研究活动，积极搭建交流平台，努力做好研究成果的推广和转化工作；要认真做好会费的收缴、管理和使用工作，保证研究会各项工作正常开展。
（五）要切实加强对机关党建研究工作的组织领导，努力支持党建研究会开展工作。深入开展党建研究工作，对于新时期继续推进党的建设新的伟大工程具有十分重要的意义。省直工委作为省直机关党建研究会的主管部门，将一如既往地支持研究会的工作，努力为研究会开展工作创造必要的条件。省直各部门单位党组（党委）以及各市直机关工委，要充分认识新形势下加强党建研究工作的重要性和必要性，进一步增强搞好机关党建工作研究的责任感和使命感，真诚地关心和支持省直机关党建研究会的工作；要注意培养和发现党建研究人才，加强工作指导，经常给他们交任务、压担子，帮助他们解决实际困难，积极支持他们开展党建研究工作，使之更好的为机关党的建设服务。