3.坚持把抓领 导班子建设作为开展“双新”组织党建工作的关键。在“双新”组织中,党组织能否发挥其政治核心作用,关键要看党组织班子自身建设。自身强,作用则强;自身弱,作用则弱。基于这样一种认识,区委以及基层党组织始终抓住班子建设这一重点不放,坚持把班子建设作为开展“双新”组织党建工作的突破口和切入点。一是严格把关,配强班子。《铁西区私营企业党组织工作条例》明确提出:党组织负责人,原则上由企业管理人员中熟悉党的路线、方针、政策,思想作风正派,组织能力较强,善于做思想政治工作的党员担任。在具体工作中,各单位切实把这一要求落到实处,坚持标准,严格把关,避免降格以求。目前,全区“双新”组织党组织负责人平均年龄46.5岁,大专以上学历约占70%,曾从事过党务工作的达90%以上。同时,各单位注重拓宽选人视野,把那些政治素质较高、业务能力较强、群众公认的党员选进班子,增强了班子的整体功能。二是形成拳头,发挥作用。各单位普遍把班子的自身建设作为各项工作的重中之重,强化理论武装,坚持民主集中制原则,完善各项规章制度,讲团结、讲正气、讲奉献,在群众中树立了较高威信,也赢得了法人代表的信任与支持。例如沈阳滤清器厂党的领导班子,就是通过加强自身建设树立了党组织的权威,在企业生产经营中发挥着不可替代的作用,做到企业的重大决策党组织都参与,并提出合理化建议;干部人事安排仍由党组织考核;党组织班子成员都是企业领导层的中间力量;企业在遇到急难险重任务时,党组织总是率领全体党员冲在最前面,具有很强的凝聚力、号召力,确立了自身的政治核心地位。三是摆正位置,理顺关系。在“双新”组织中,党的领导班子要发挥总揽全局、协调各方的作用,就必须摆正自身位置,处理好方方面面的关系。在实践中,全区“双新”组织党组织较好地处理了三个关系:①中心与核心的关系。“双新”组织党组织始终坚持围绕经济抓党建,抓好党建促经济的工作原则,紧紧围绕中心工作,履行自身职责;②管理与服务的关系。坚持把教育管理与服务相结合,在教育管理中密切党同人民群众的血肉联系,在解决实际问题中加强对党员队伍的教育管理。③较好处理党组织与工会、共青团等群团组织的关系。在“双新”组织中,坚持和提倡党组织负责人兼任工会主席的做法,最大限度地维护广大职工的合法权益,较好地发挥了党组织总揽全局、协调各方的职责。
4.坚持把强化党员教育管理作为开展“双新”组织党建工作的重点。在这次调研中,我们切身感到:“双新”组织尽管行业、产权形式不同,加强党建工作的方式、方法也各具特色,但有一点认识是统一的,即:“双新”组织党建工作是新时期党的建设的新课题,照搬公有制下党建工作的方法已不再适合,必须拓宽思路,探索出适合“双新”组织党员教育管理的新路子。根据“双新”组织的实际,在实践中我们坚持一靠制度、二靠载体,来加强党员的教育管理。几年来,我们坚持把健全各项规章制度与强化制度的执行力度相结合,先后建立和完善了民主评议制度、党员活动制度、党员学习制度、党员岗位责任制度以及发展党员制度等,坚持在工作中完善,在完善中创新。比如沈阳方园铝业有限公司党委根据本单位党员队伍的现状,以实施《百分竞赛考核办法》为抓手,从理论学习、参加党内生活、发挥党员先锋模范作用等几个方面,强化对党员队伍的教育管理。明确工作目标,量化评比标准,强化工作力度,从而带动党建工作整体水平的提高。我们坚持把开展主题教育活动作为有效载体,加强党员队伍的教育管理。在全区“双新”组织中,连续三年开展了以“双争”(“争当红旗党组织、树形象,争做党员标兵、比贡献”)为主题的教育活动,在活动中发挥党员的先锋模范作用。各单位也结合各自的实际,不断丰富“双争”活动内容,开展了诸如“一人一岗”、“党员责任区”、“科技攻关”、“评选生产状元”等一系列活动,不仅极大地调动了广大党员的工作热情和政治热情,提高了党员队伍的整体素质,也在活动中树立了“双新”组织党员的新形象。
二
几年来,区委结合实际,采取多种有效措施,使全区“双新”组织党建工作得到了切实加强。但从形势的发展,特别是站在全面落实“七一”讲话精神的高度来看,当前“双新”组织党建工作仍存在着一些亟待研究和解决的问题。
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