四、激发干部队伍活力，建设勤政型机关
今年初，我们按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和人事制度规定，对机关各行政处室主要负责人全部实行了轮岗；拿出8个科级职位实行公开竞争上岗。按照公开、公平、公正为原则的干部人事制度，改革优化了队伍结构，增添了工作活力。社会保障中心和就业局等事业单位也都分别进行了公开竞岗或聘任上岗。为激发队伍活力，我们建立了重点工作重点抓的工作机制和奖优罚劣绩误登记为内容的激励约束机制，对每个窗口、每名干部实行绩误登记制度，促进了全局积极进取、争先创优、务实行政风气的形成。
五、改善服务环境，建设文明卫生型机关www.xuexue6.com版权所有
按照“三优”文明窗口创建标准，千方百计筹措资金，狠压招待费等一般性支出，在局领导办公条件面貌依旧的情况下，对机关业务窗口处室和事业单位经办服务窗口进行了合理布局调整，均配备了微机空调，实现了美化、亮化、净化。工作制度、职责该上墙的上墙，该上桌的上桌，干部职工全部实行挂牌上岗，统一实行程序化、标准化办公。划分了卫生区，制定了卫生制度，使干部职工有了整洁有序的办公场所，也为前来办事的职工群众提供了舒心的办事环境。
六、狠抓业务工作，建设效能型机关
抓机关建设、队伍建设目的是促进工作，机关建设、队伍建设的成效也要由业务工作来检验。我们按照省厅下达的工作目标，狠抓就业再就业、社保体系、劳动关系和职业培训等与职工群众切身利益密切相关的工作。截止目前，各项工作目标进展顺利，大部分工作已经完成或者超额完成了全年目标。
尽管我们围绕26条措施，在提高工作效率和服务职工群众方面做了一些工作，也取得了一些效果，但距省厅领导要求和与兄弟市相比，还有不小差距。我们将认真学习借鉴兄弟市好的经验，按照省厅要求，把26条措施长期不懈的抓好落实，树立良好的行风政风，促进劳动保障工作再上新台阶。www.xuexue6.com版权所有
谢谢大家。
邯郸市劳动和社会保障局
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