通过普法学法，增强法制意识的另一个显著表现是，大大地促进了我市人事法规建设的步伐。几年来，我局出台和完善的政策性人事规章和管理规定63个，建立和健全本局内部管理制度30个，开展行政管理和业务程序的公示制度，发布了为促进私营和个体经济发展提供人才人事服务的社会承诺。先后认真组织开展了干部队伍建设“三严四自”工程，及党性党风教育，整顿机关工作作风和“三优两满意”活动以及市直机关首批“三讲”教育实践活动。在物质文明和精神文明建设上全面实行了责任制，形成了管理制度化、科学化，为在“十一五”计划中我市人才人事工作上一个新台阶打下了坚实的基础。
四、存在的问题及改进措施
存在的问题：
1． 仍存在因业务工作忙冲击普法学习的时间；
2． 应用法律法规来指导具体的业务工作尚有待进一步加强。
改进措施：
1．把普法学习列入日常的政治理论和业务学习计划，形成学习内容多样化，使其相互作用，增加学习的效果。
2．把《行政许可法》等法律法规运用到人事代理和事业单位人事制度综合改革等业务工作中来，使人才人事工作全面纳入法制化轨道。
人事局普法领导小组
二○○六年六月二十三日
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