3．以人为本，重在教育，培训作风过硬的人事干部队伍。我们人事部门是政府综合重要服务部门，是人民群众的“热点、焦点、敏感点”是直接为基层和人民群众提供服务的，涉及到群众的切身利益。因此，我们在普法过程中，必须坚持创特色、上水平，力求有新思路、大动作，人事部门的工作要敢于突破常规和经验的束缚，寻找新的思路与办法，理清工作思路，找准依法行政的“6543”位置，即：在人事业务方面实行“六公开”，公开职责权限，公开政策依据，公开工作程序，公开办事时限，公开工作标准，公开办事结果；在接待服务方面坚持“五个一”一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相敬，一颗诚心办事，一声再见相送；要求办理过程中做到“四个不”，不擅离职守、脱岗离岗，不推诿扯皮、敷衍塞责，不冷言恶语、蛮横刁难，不拿卡要、谋取私利；要求办理结果确保“三个满意”，人民群众满意，服务部门满意，各级领导满意，真正体现与人民群众血肉关系。在学习形式上采取自学与集中学习、漫谈讨论相结合的办法，尽量减少工学矛盾。平时视工作情况进行自学，一个阶段后利用政治理论学习时间进行集中讨论，结合人事工作的特点漫谈学习体会。
4．结合业务进行重点学习，运用法律进行依法管理。这几年，由于我市的人事制度综合改革，已进入深层次的改革，逐步走向科学化、法制化的轨道，如对人才资源开发、事业单位人事制度综合改革、公务员队伍管理、专业技术人员队伍管理等，极需要用法律的手段来进行规范管理。为此，我们在组织大家通读自学的基础上举办法律讲座。通过学法，我们先后在全市事业单位人事制度综合改革、人才引进、人事代理等项工作中运用合同法，对聘用合同进行了规范管理。
5．积极开展人事专业普法学习，建立健全我市人事法规、规章。根据人事工作发展的实际需要，我们认真组织人事系统的干部职工，开展了人事行政管理法规规章的学习，将普法与人事干部岗位培训相结合，以岗位培训带动和落实普法。尤其是在《国家公务员法》颁发1周年，通过开展公务员法规知识宣传活动，召开座谈会，将公务员法规知识的学习与公务员考录、考核、任用、交流相结合，扩大了普及面。
三、结合业务特点，有针对性地学习相关人事法律法规
我局在“五五”普法期间根据自身我工作业务特点，进行有针对性的相关人事法律法规的学习，不断增强党员干部的法制观念，提高大家依法行政、依法管理、依法办事的自觉性，特别是政策法规性较强的相关部门。一是深入开展《中华人民共和国公务员法》和《信访条例》学习，提高依法行政能力。我们依托建设“诚信、廉洁、高效”公务员队伍为载体，根据国家人事部《关于在全国公务员中开展行政许可法培训的通知》，认真组织指导我市公务员《行政许可法》的学习，使广大公务员充分认识颁布实施行政许可法的重大意义，全面、正确理解行政许可法的主要内容，增强公务员法治意识和提高依法行政能力。同时，根据我局的特点，认真抓好公务员队伍自身建设，做到懂法、知法、守法，有计划地开展理想、信念、行为规范，诚信，依法行政学习教育，进一步塑造“廉洁自律的廉政形象，勤政高效的办事形象，有诺必践的信用形象”，做一名人民满意的公务员。二是学习贯彻《信访条例》，严肃组织人事纪律。，我们组织党员干部开展了《信访条例》的学习，通过学习，使广大党员干部特别是领导干部增强了法律纪律观念，在人事工作中，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，树立起人事部门在人民群众中的良好形象。通过以上措施和活动的开展，20**，做到了学习内容丰富多彩，突出重点、兼顾全面；学习形式灵活多样，寓教于乐；学习步骤采取先自学后讨论，领导现身说法与专家法制讲座相结合，从而加深了大家对所学法律的理解和学习的兴趣。
三、学法守法、依法管理、效果明显
经过的普法学习，我局全体工作人员增加了对十多个新法的理解，丰富了法律知识，增强了法制观念，提高了依法行政的自觉性，全局上下思想健康、工作肯干，创新意识强，使我市人才人事工作一年上一个新台阶，其中事业单位人事制度综合改革，大中专毕业生就业市场配置、人才市场软硬件建设等5项工作走在全国、全区的前列，受到了国家人事部和区人事厅领导的好评和肯定。
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