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2017年度暨十一五交通工作报告

[04-22 21:02:19]   来源:http://www.xuexue6.com  年终总结   阅读:6373
概要:第三、要着力抓好交通安保工程。建立道路、水上、危险品运输和公路施工安全生产的长效机制,完善和提高涡河水路运输能力,确保交通安全生产的长效机制,完善和提高涡河水路运输能力,确保交通安全生产形势平衡。第四、要着力抓好交通全民创业,积极响应县委、政府的号召,利用交通现有的资源、技术、设施等优势,从“立足交通发展三产,发展三产服务交通”的战略高度,大力兴办第三产业,为人员分流拓宽渠道,为交通可持续发展积累
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第三、要着力抓好交通安保工程。建立道路、水上、危险品运输和公路施工安全生产的长效机制,完善和提高涡河水路运输能力,确保交通安全生产的长效机制,完善和提高涡河水路运输能力,确保交通安全生产形势平衡。
第四、要着力抓好交通全民创业,积极响应县委、政府的号召,利用交通现有的资源、技术、设施等优势,从“立足交通发展三产,发展三产服务交通”的战略高度,大力兴办第三产业,为人员分流拓宽渠道,为交通可持续发展积累后劲,为深化交通改革打造坚实的基础,创主业精品,促副业兴旺、树立交通创业新风。
第五、要着力抓好文明行业创建,围绕交通中心工作,以提高队伍素质,树立行业形象为落脚点,以开展优质服务,树立行业新风为主要内容,大力加强职业道德建设,切实解决人民群众最关心的问题,为实现交通现代化宏伟目标提供有力力的思想保证、精神动力和智力支持。
第六、要着力抓好系统廉政惩防体系建设,建立健全教育、惩治、管理并重的工作机制。全面落实党风廉政建设责任制,不断完善党政齐抓共管、部门各负其责的反腐领导体制和工作机制,重点抓好领导干部廉洁自律、纠风治乱和案件查办,从工程建设、行政审批、人事安排、资金使用、行政执法等方面集中进行排查容易诱发腐败和不廉洁行为隐患,坚持不懈地把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。
  
三、20**年交通工作主要任务

20**年是“十一•五”计划的开局之年,做好20**年工作对加快交通发展,推进我县“1234”工程,全面建设小康社会具有十分重要的意义。因此,我们必须认真贯彻党的十六届五中全会精神,深刻领会和落实省、市交通工作会议的安排和部署,坚决执行县政府工作报告中确定的交通工作任务,坚持以科学发展观为统领,做好20**年的各项工作,以顺利实施“十一•五”规划。
总体思路:认真贯彻落实党的十六届五中全会精神,以全民创业为主旋律,围绕“建设、改革、盘活、提高、管理、创业”12字方针,深入实际,调查研究,改变工作方法,创新工作方式,牢固树立和落实以人为本理念和科学发展观,发扬艰苦奋斗,争先创优精神,促进交通事业稳步、健康发展。
一、强化“三项建设”。
1、加快公路建设。按照提高路网密度,延伸通达深度的要求,启动村村通柏油路和水泥路工程,更好地发挥交通在国民经济中的基础性作用,提高农村公路通行能力,拓宽公路建设资金筹资渠道,细化任务、量化指标、强化监管、优化环境,切实加快农村公路建设,进一步推进农村经济健康发展,为县域经济的发展提供良好的交通环境。投资7000万元,确保完成“七路一桥”改建任务(涡新路、青李路牌胡段、西高路、义沙路、郑刘路、顺西路、刘义路和义门大桥改建工程)。
2、加快场站建设。一是检测站升级改造建设,刻不容缓,6月前征地建设,资质认证必须全部完成。二是县城客运站建设,上半年完成配载客运站维修改造,完成郭寨、城西客运站与汽车站的联合经营。年内完成城东客运站建设和运输公司完成城北客运站征地及建设。三是乡镇客运站建设,按照“十一五”规划,结合****实际,全年完成青町、龙山、楚店、高公、新兴、义门六个乡镇客运站建设。四是完成临湖道班建设。
3、加强班子建设。一是发挥局领导班子的整体效能,坚持民主集中制,坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,按照重新修订的交通工作规则,定期召开会议,广泛集思广益,善于协调工作,及时处理重大问题;定期开展批评与自我批评;发扬求真务实的工作作风,牢固树立优质服务的思想,严以律己,清政廉洁,注重自我监督,做到吃苦在前,享受在后,真心为基层排忧解难。二是加强局属各单位的班子建设,注重中层年轻干部的培养,本着“任人唯贤,量才适用”的原则,及时把有能力、有魄力、有干劲的同志提拔到领导岗位上来,为交通事业的发展注入新的活力。
三、深化“三项改革”。
1、企业改革。组建成立交通投资公司,各客运及维修新型企业均作为投资公司所属子公司统一运营、统筹监管、协调发展。一是根据省市关于公车公营的要求,振通客运公司、亳客集团****公司要按照局、所有关要求,积极探索,大力推行公车公营,扭转监管不力、机制不活的局面,不但要保证车辆在购买、运营方面的公开、公平,而且要将经营风险减至最低,20**年3月起不准再出现新的挂靠行为。二是对新型企业的现行待遇进行改革,改变过去热运政、冷企业的现象,在完成任务的前提下,新兴企业人员工作资待遇适当提高20%,进一步激发新型企业人员的积极主动性。三是对条件成熟的老企业,可以在保证稳定、合理、不违法的前提下,结合自身实际,进行适合本单位、相应地改革。

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