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市规划建设局党组精神文明建设工作总结

[09-19 19:56:24]   来源:http://www.xuexue6.com  年终总结   阅读:6772
概要:三、认真贯彻落实《全民道德建设实施纲要》,努力提高干部职工队伍素质1、领导班子带头学好“纲要”。党委中心学习组把“纲要”作为学习内容之一,并按照要求把每年3月定为“纲要”学习月,明确要求局机关中层以上干部必须带头全面深刻了解公民道德的新要求,自觉按照新时期道德标准要求自己,加快建立更加廉洁高效、运转协调、行为规范的管理体制,树
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三、认真贯彻落实《全民道德建设实施纲要》,努力提高干部职工队伍素质

1、领导班子带头学好“纲要”。党委中心学习组把“纲要”作为学习内容之一,并按照要求把每年3月定为“纲要”学习月,明确要求局机关中层以上干部必须带头全面深刻了解公民道德的新要求,自觉按照新时期道德标准要求自己,加快建立更加廉洁高效、运转协调、行为规范的管理体制,树立规建系统干部勤政廉洁、诚实奉献的良好形象。

2、各级党组织利用学习日、组织生活会等形式,组织干部职工深入学习《公民道德建设实施纲要》。以诚实守信为重点内容,组织好“公民道德宣传月”、“公民道德宣传日”活动,加强职业道德、家庭美德建设。在系统中深入开展“共铸诚信”活动,积极推动各行各业及社会诚信建设。

3、认真做好未成年人思想道德建设工作。配合相关部门认真抓好未成年人活动场所建设,督促相关建设单位做好配套未成年人活动场所建设,做好了未成年人活动场所清理整顿及周边环境安全整治工作,充分发挥城市公园、风景名胜区对青少年思想教育、科普、文化知识的宣传教育作用。

4、加强系统干部队伍管理,全面推进干部轮岗和竞争上岗工作。根据市委组织部、市人事局《关于进一步加强市级党政机关中层干部轮岗和竞争上岗工作的通知》精神,结合系统实际,按照局党组《关于进一步加强系统科级领导干部交流轮岗和竞争上岗工作的意见》和《关于系统副科级以上职位竞争上岗实施办法(试行)》,全面推行了全系统科级领导干部交流轮岗和竞争上岗工作。积极为市房管局和公用局制定竞争上岗方案,并指导两个单位完成了竞争上岗工作。截止目前,全面考察调配干部13人,科级干部任免47人,其中:新提拔干部12人,续聘干部29人,免职6人,一般干部任免11人,专业技术干部聘任59人。通过轮岗交流,对技术型年轻干部实行多岗锻炼、加担子,促进其提高综合素质,不断提高工作能力和水平,尽快进入角色,推动了干部队伍整体素质的提升。

5、积极开展抗震救灾,进一步弘扬了“一方有难、八方支援”的传统美德。“5.12”汶川大地震发生后,在省、市委和政府的统一领导下,我们本着无灾帮有灾、轻灾帮重灾的原则,一手抓抗灾自救,一手抓支援灾区工作,取得了抗震救灾阶段性成果。一是建立了24小时值班和领导带班制度,确保了抗震救灾期间通讯和信息的畅通;二是按省建设厅应急办指令,从市质监站、市规划院、市天然气公司、市水务集团公司选派技术人员,分两批赴绵阳市开展房屋安全鉴定和城市燃气、供水管道的检查。市建管局组织了捐助挖掘机、推土机等重型机械,派出操作人员参加了汉旺镇东汽厂、北川县城、汉旺至青平公路抢修等救援工作,出色地完成了救助任务。三是积极开展向灾区献爱心活动。全系统各单位和广大干部职工踊跃捐款捐物,据统计,全系统共收到个人和单位捐款133.1万元,部分单位还捐献了矿泉水、帐篷、衣物等救灾物资。系统内部分行业单位和干部职工还通过其他渠道捐款111万元;四是按市政府要求,与市教育局一道,对xx中、高考教室和全国大学英语4、6级考试用房进行了震后房屋安全鉴定,确保了考试的安全和顺利进行;五是按照省、市政府关于开展对口支援地震灾区的要求,我局及时成立了由局党组书记、局长郭庆为组长,副局长王志刚为副组长,局系统相关部门和单位为成员的对口支援地震灾区领导小组,制定了三年对口支援灾区工作方案。本着轻重缓急原则,认真开展了对口支援工作。今年,我局先后被省建设厅授予“全省建设系统抗震救灾先进集体”,被市委、市政府授予“5.12抗震救灾先进集体”荣誉称号。

6、大力倡导、广泛开展经常性的社会捐助、希望工程、扶贫助学道德实践活动。今年,在栋梁扶贫助学公益活动中,局系统22个单位捐款47500元;在200x年送温暖等扶贫活动中,局系统各级党组织共捐赠新衣物、新棉被373件,捐款108115元,为困难、受灾群众及时送去了温暖。

四、进一步加强了机关行政效能建设,优化经济发展软环境

1、建立实施了首问负责制、限时办结制、责任追究制等“三项制度”。进一步清理了行政审批和行政许可事项,优化办事程序,精简审批事项,缩短办事时限。

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