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集团人情感交流站工作总结

[09-19 19:14:51]   来源:http://www.xuexue6.com  单位工作总结   阅读:6883
概要:案例之三:一天中午,工会副主席刘昌勇刚刚来到办公室,就见后面跟了一队穿保安服的经警队员,刘主席一数,一共九位,招呼坐下后,一位年纪较大的李班长说:今天我们集体到情感交流站来反映这么一件事,就是现在新招的保安,为什么一来公司每月就拿1000元工资,而我们在企业干了多年才1200元,刘主席听了以后,笑了一笑说:“我作调查后,下午下班前给大家一个答复”。随即,刘主席向人力资源部、后勤部领导了解,大伙反映
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案例之三:

一天中午,工会副主席刘昌勇刚刚来到办公室,就见后面跟了一队穿保安服的经警队员,刘主席一数,一共九位,招呼坐下后,一位年纪较大的李班长说:今天我们集体到情感交流站来反映这么一件事,就是现在新招的保安,为什么一来公司每月就拿1000元工资,而我们在企业干了多年才1200元,刘主席听了以后,笑了一笑说:“我作调查后,下午下班前给大家一个答复”。
随即,刘主席向人力资源部、后勤部领导了解,大伙反映属实。由于目前劳动力资源紧缺,每月800元的工资已招不到素质好的保安,为此,企业招工时对新保安的工资作了上调,同时也已经安排给在岗的保安上调工资,由于工作一时疏忽,还没来得及把上述决定告诉大家。
下午下班后,刘副主席打电话将九位老保安请到他的办公室,九位保安脸上露出了笑容。


案例之四:


七月下旬以来,康奈新温州人情感交流站两部热线电话骤然增加,然而反映的问题似乎特别集中,食堂的菜很贵,请工会去管一管,来电话的有真名的、也有匿名的,康奈员工食堂是工会办的,经营原则是要零利润,于是陈主席同几位委员一连几天到食堂核实猪肉、蔬菜进价,确定菜肴价位。尽管食堂已做最大努力,但菜价上涨却是事实,原因是整个市场猪肉价格上涨,员工食堂水涨船高。
陈主席向董事会、经理室紧急报告,为了调动员工生产积极性,建议企业从本月起给每位员工发放临时补贴50元,董事会、经理室非常重视,同意了工会的建议。于是,后来几天“情感交流站”的电话感谢铃声不断:“感谢公司领导,感谢工会、感谢情感交流站”!


四、社会反响


康奈建立“新温州人情感交流站”,在社会各界与媒体引起强烈反响,一致认为这是温州民企建设和谐企业的一种尝试。《浙江日报》、《浙江工人报》、《温州日报》、《温州都市报》、“浙江电视台”、“温州电视台”等10余家媒体与各大网站纷纷予以报道,给予肯定,温州市委常委组织部长鞠建林,专门批示要求各企业推广这项关爱员工的创新作法。市总工会副主席叶中华认为:“企业这样做是一种精神福利,不仅给员工带来好处,也增加了企业凝聚力,温州市总工会积极倡导鼓励”。


温州康宁医院王莲月院长说:“康奈集团情感交流站心理救助的对象不是病人,而是健康人,不过他们有心理困惑,需要别人帮助解脱。康奈创建新温州人情感交流站,是国内企业关爱员工身体健康的一种新方式。他们献给员工的是一道独特风味的‘心灵鸡汤’”。

一天中午,工会副主席刘昌勇刚刚来到办公室,就见后面跟了一队穿保安服的经警队员,刘主席一数,一共九位,招呼坐下后,一位年纪较大的李班长说:今天我们集体到情感交流站来反映这么一件事,就是现在新招的保安,为什么一来公司每月就拿1000元工资,而我们在企业干了多年才1200元,刘主席听了以后,笑了一笑说:“我作调查后,下午下班前给大家一个答复”。
随即,刘主席向人力资源部、后勤部领导了解,大伙反映属实。由于目前劳动力资源紧缺,每月800元的工资已招不到素质好的保安,为此,企业招工时对新保安的工资作了上调,同时也已经安排给在岗的保安上调工资,由于工作一时疏忽,还没来得及把上述决定告诉大家。
下午下班后,刘副主席打电话将九位老保安请到他的办公室,九位保安脸上露出了笑容。

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